提起招聘合作伙伴，大家往往會想到獵頭、外包、批量招聘......而對于RPO(招聘流程外包)模式的認知常常存在誤區，將其與批量招聘劃等號。實際上，RPO屬于業務流程外包的一種，是由RPO服務商作為總包商，為企業給予招聘策略咨詢、招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、雇主品牌提升......同時確保招聘結果高效達成的整體解決方案，需要合作雙方達成高度的戰略互信，超越了普通批量招聘僅僅以數量、規模為核心要求的模式。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與瑪氏中國的深度戰略合作關系，正是對RPO模式非常好的印證。2012年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO與瑪氏中國開啟合作，互相見證并支持了彼此業務的開展與突破，這在很大程度上得益于雙方超越傳統甲乙方供需關系的合作模式。

1、共享

在瑪氏所奉行的“質量”、“責任”、“互惠”、“效率”和“自主”五大原則中，互惠是其中最重要的一個部分。瑪氏認為互惠就是利益共享，只有共享的利益才是長久的，這種理念也體現在其與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO的合作中，瑪氏賦予RPO顧問與內部招聘人員同等權限及信任，邀請顧問參與內部會議，充分與瑪氏內部融入。


瑪氏的招聘團隊非常樂于為RPO顧問給予系統培訓，從甲方角度分享公司戰略、業務知識、用人標準以及企業文化，讓RPO顧問充分理解瑪氏的人才觀與價值觀。針對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO“小前端、大后臺”的模式，瑪氏還不定期親赴奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门訪尋中心，現場與后臺顧問分享研討，為雙方實現更深入的合作奠定了良好基礎。


而奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO(招聘流程外包)顧問則基于瑪氏的戰略、業務及崗位需求，作為HR角色全面負責招聘流程的控管與推進，快速補給人才資源。同時從人才市場洞察角度進行分享，順利獲得數據分析人才趨勢、分享資源，與瑪氏招聘團隊共同推進招聘流程。

2、共贏

由于瑪氏招聘團隊與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO團隊在信息、技能、流程上實現共享，同時對招聘量、招聘周期、職位完成率、用人部門滿意度等定期復盤，及時發現并解決招聘中的問題，使得雙方在招聘重點、人選標準等方面達成一致，最終實現了無縫合作，共同推進招聘流程、提升招聘質量與內部滿意度。


在雙方建立高度互信與融洽合作的基礎上，RPO模式的專業性與靈活性能夠得到更充分的釋放。尤其在客戶業務量激增而招聘人力不足的情況下，RPO順利獲得駐場顧問+大后臺的形式給予專職服務，以團隊之力有助于項目進展，并基于需求和領域靈活調整配置。

同時，RPO的駐場模式，能確保顧問充分理解用人部門與HR部門的需求，因為對所有渠道來源分析、匯總，所以對招聘結果的把握也最精準。同時RPO供應商作為總包商，整合RPO、獵頭等多個服務端口，降低渠道投放成本與供應商管理成本，提升組織彈性。

對企業而言，招聘組織能力進一步提升，流程也得以優化。近年來，瑪氏持續順利獲得AI、移動端等技術方案來提升招聘團隊效率、有助于招聘人員轉型。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门作為瑪氏中國唯一的RPO供應商，在HR人力不足的情況下，支持不同類型的招聘項目交付，幫助招聘團隊把控招聘流程，共同確保招聘結果的高效達成。


1、針對長期、大量需求項目

瑪氏中國的業務需向全國3、4線城市持續拓寬深入，北方地區要覆蓋到下轄縣，尤其瑪氏非常珍視企業文化，對候選人價值觀方面具有較高期望。對于偏遠地區來說，人才獲取挑戰性上升。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO駐場顧問基于對業務開展規劃、團隊平衡標準的深入理解，與用人經理確定訪尋方向，并順利獲得人才調研數據支持修正。順利獲得駐場顧問與訪尋團隊配合，聚焦各地人才市場，包括當地微信群、QQ群、就業群…對當地候選人群體進行影響。針對各渠道轉化率進行分析、找到最佳解決方案。同時加強對候選人能動性、執行力、責任心等軟性素質的考察，以及文化價值觀的挖掘與判斷。

一年內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO為瑪氏中國成功招聘150+個職位，涵蓋區域銷售、財務、HR、工廠、研發等職能的不同職級，覆蓋中國23個省、128個城市，各項招聘數據均優于預期，助力實現了瑪氏業務在中國的全面覆蓋。

2、針對短平快的“小”項目

消費品行業日趨飽和、同業競爭激烈，因而瑪氏近年來在行業各細分領域持續深耕，前瞻性開拓更有增長潛力的藍海市場，其中寵物食品項目是未來的重點突破領域。如何在短時間內，快速覆蓋對行業、市場、業務充分理解，能夠促成共贏的優質人才至關重要。

推出這個項目時恰逢瑪氏校招，人手緊張。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门RPO團隊臨危受命，迅速安排了一位駐場顧問給予支持，并針對新項目在不同渠道上的需求，調動奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门專注于不同領域的團隊資源，借助其渠道交付經驗，從大健康、消費品等多個方向同時突破、定向交付。

最終在6周內，成功招聘20+個職位，完成率85%，得到了用人經理、業務團隊、招聘團隊的高度認可，同時拓寬了新的合作領域和機會，現在已在10個以上城市為瑪氏寵物食品項目給予RPO服務。

順利獲得RPO（招聘流程外包）模式，不僅幫助瑪氏中國實現了招聘上的突破，支持了業務開展。更重要的是，有效緩解了招聘團隊壓力，讓招聘人員在有限的精力中，能夠持續配合全球戰略，實現自身職能的轉型升級。同時，為瑪氏中國未來在更多領域的招聘上實現突破，帶來了可能性。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。