獵頭招聘服務的核心在于為企業尋找符合其需求的高端人才。獵頭公司順利獲得深入分析企業的開展戰略和人才需求，精準匹配人才，為企業給予定制化的招聘解決方案。獵頭不僅能夠幫助企業找到符合要求的人才，更能夠為企業給予人才市場的最新信息和趨勢，幫助企業更好地制定人才戰略。

獵頭招聘服務的另一個價值在于為企業引進具有競爭力的人才。獵頭公司順利獲得其專業的人才評估和篩選機制，為企業篩選出具有優秀能力和潛力的人才。這些人才往往具有豐富的行業經驗和專業知識，能夠為企業帶來新的思路和創意，有助于企業的創新和開展。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功助力某上市持牌金融集團子公司搭建證券及基金團隊，并向開放集團層面更多崗位合作機會。

• 能力要求高：要求人選學歷須為國內985本碩及以上，且嚴格把控其專業能力和業務能力。
• 獵尋難度大：將目標鎖定為頭部證券基金公司及TOP10金融公司人選，獵尋難度較大。
• 品牌效應弱：兩個子公司剛起步，其證券、基金牌照較新，資源和品牌積累不足，優質人才難吸引。
• 薪酬吸引弱：公司層面薪酬架構較為穩定，談薪空間小，薪酬市場競爭力弱。

人才畫像：獵頭顧問深入分析客戶需求，基于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门金融數據積累和專業顧問分析，精準繪制目標人選畫像。
人才吸引：獵頭顧問給予薪酬調研信息，有助于客戶內部針對性調整薪酬架構，在確保對內公平的基礎上對外增加競爭力，并梳理出客戶集團的核心優勢，以此來增強候選人吸引。
人才訪尋：充分整合利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门60萬金融人選數據庫及業內人脈資源，針對證券公司需求，鎖定30家頭部企業的60位總監級候選人。在總監人選入職后，另定位200位團隊人選并逐步溝通；針對基金公司需求，訪尋到200+分析師候選人，并為客戶推薦40位人選。


項目期間獵頭顧問提交一共200+候選人報告，9個月內成功交付12個offer，涵蓋證券衍生品做市團隊總監、團隊成員、研究分析師，及基金公司的基金經理、行業分析師、中后臺人員等崗，持續有助于客戶金融衍生品做市業務和公募投資研究業務的開展擴張。客戶高度認可獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的金融賽道的專業服務優勢，并向開放集團層面更多崗位合作機會。

除了為企業尋找高端人才和引進競爭力人才，獵頭招聘服務還可以幫助企業提升品牌形象。順利獲得與獵頭公司合作，企業可以向外界展示其對人才的重視和對人才開展的承諾，提升企業在人才市場的知名度和吸引力。這不僅有助于企業吸引更多優秀的人才，更能夠為企業樹立良好的企業形象，增強企業的競爭力。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。