近年來，汽車金融市場的快速開展，使得汽車金融公司的業務范圍不斷擴大。為了更好地服務客戶，世界上最大的汽車金融公司之一，決定向4S店派駐金融顧問，快速拓展業務。然而，這一招聘計劃面臨著諸多挑戰。于是委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際協助完成人才招聘，經過和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门項目經理的深入溝通，采用招聘流程外包服務。


第一時間，人員需求的區域跨度大，首批需求覆蓋20個城市的36家4S店，很多職位分布在二三線的城市，大部分城市的人才儲備不足。其次，對候選人綜合素質要求高，除了基本的業務知識和專業的金融知識外，還要求其形象、氣質符合公司的品牌形象定位，市場上符合需求的人才少。最后，作為項目的試點階段，該批人選的質量及能否按時到位對整個公司在該領域的未來開展非常關鍵。

為了應對這些挑戰，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门根據的招聘流程外包團隊與該公司協商后采取了一系列措施：

 1、階段性招聘：獵頭顧問與客戶公司密切溝通，配合業務進度，根據4S店開店進程，分批量、分時間點招聘，減少招聘需求的積壓導致人才到位緩慢的問題。

 2、人才畫像確認：獵頭顧問與客戶公司招聘負責人確定尋訪職位的核心勝任資質，晚上人才畫像，根據人群特點鎖定目標候選人渠道來源。

 3、集中性面試：針對二三線城市候選人，分地域面試太消耗面試官的時間，效率還十分低下，獵頭顧問建議在廣州、北京集中面試，提高招聘效率。

4、招聘質量確保：獵頭顧問前期對候選人進行深入的簡歷篩選、多輪電話面試，給予完善準確的人才報告給客戶，減少客戶在后期面試、篩選的投入時間。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的不懈努力，該公司成功錄用20人。同時，完成佛山、惠州、海口、瑞安、常州等20個城市人員配置和區域開拓。這一招聘計劃不僅幫助客戶推進在華開拓所需人員配置，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與客戶建立了長期合作關系。招聘計劃的成功實施，為該公司在中國市場的開展奠定了堅實的基礎。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。