才到云致力于為中大型企業，快速成長型企業，事業單位與央國企給予一站式HRSaaS應用和O2O人力服務整體解決方案。助力助力金融企業搭建人力資源系統，提高人力資源管理效率。

客戶簡介

中國光大集團股份公司（英文名稱China Everbright Group，中文簡稱光大集團）是中央管理的國有企業。中國光大集團股份公司是橫跨金融與實業、海內與海外，涵蓋銀行、證券、保險、基金、信托、期貨、租賃、投資和環保、文旅、醫藥等實業的大型金融控股集團。2016年8月，中國光大集團在"2016中國企業500強"中排名第68位。  2018年7月19日，全球同步《財富》世界500強排行榜發布，中國光大集團排名322位。2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發布，中國光大集團有限公司排名第42位。

項目背景與目標

背景：光大集團以建設世界一流金融控股集團為目標，啟動實施“敏捷、科技、生態”三大戰略轉型。在集團人力資源管理落實集團戰略轉型以及集團IT戰略規劃指導下，建議盡快啟動人力資源管理系統建設項目，順利獲得專業的人力系統支持集團人力資源整體管控、規劃、協調及分析，提高集團人事管理效率、降低組織管理成本、規范人力資源管理流程，助力集團人力資源從局部的人工事務處理向全面的數字化管理轉型。

目標：人力資源系統項目的基本目標是建立起能全面覆蓋人事管理、薪酬績效和招聘管理等人力資源基本功能的信息化體系（人力資源系統）。

客戶痛點

現在集團人力資源管理大部分工作依賴手工操作，難以滿足未來集團管理需要，具體現狀包括：

1. 大量數據統計、表格報送、投票考核等工作依賴手動填報和紙質文件處理，集團人力資源部大量工作是在處理事務性操作；
2. 集團總部的薪酬管理現在使用財務軟件中的薪酬模塊，功能上有一定缺失、用戶體驗不好，需要完善；
3. 部分成員企業（如銀行、證券等）已有較成熟的人力系統，但企業向集團報送的人力相關數據仍采用線下報送的方式；需要將成員企業的人力系統與集團系統進行對接，實現數據自動報送，提高數據采集效率和準確度；
4. 大部分成員企業尚沒有人力系統，基于“提高效率、節約成本”原則、充分考慮集團IT戰略 “統一規劃、統一標準、統一協調、統一立項、統一資源”的規劃，建議由集團統籌建設人力系統并逐步推廣給各成員企業。

才到云解決方案

• 組織人事管理
• 干部管理
• 績效考核
• 薪酬管理
• 員工自助
• 報表管理，人力資源數據分析

1. 支持光大集團人力資源戰略管控模式，規范集團內組織崗位基礎數據，設計人員編制、人事預算以及部門和崗位基本信息。
2. 支持對集團領導干部信息和下級企業領導人員的管理和維護，包括干部人員的考察材料、上會材料、培訓信息、重大事項報告、測評報告、檔案管理和其他信息等，同時順利獲得人力資源系統與中組部系統的對接，大大簡化信息統計和數據報送工作，提高人力部門的工作效率。
3. 績效管理可針對不同員工，生成不同的考評項目及打分人，包含支持集團內部員工可順利獲得PC端／移動端兩種不記名方式完成考核打分，同時，支持集團直屬領導班子及領導成員相關測評順利獲得移動端不記名方式完成考核打分。在系統內，可生成集團內部員工考核登記表批量導出、員工考核得分的查看、部門考核得分的排序等。
4. 人力資源系統維護全體員工基本信息并支持薪酬管理，實現員工招聘、入職、轉正、調轉等流程的管理，統計員工請休假情況。員工招聘能夠與外部招聘網站對接進行社招和校招，也支持與集團內網對接實現內部競聘。
5. 人力資源系統為全體員工給予了自助服務，員工可順利獲得移動端更新個人信息、查詢個人薪酬、假期和考核結果等，另外還能獲取到人力部門發布的HR政策。
6. 系統建設覆蓋整個光大集團的員工信息數據庫，包括集團總部和光大銀行、光大證券、光大實業、中青旅、光大科技等一級子公司及其分子公司的所有員工信息，并實現定時更新。系統能夠自定義數據分析維度，形成統計報表。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。