大數據技術的運用，人工智能的開展，法務工作也越來越向信息化轉型。對于法務從業人員來說，更多地面臨接納新的信息技術系統，以及抓住新興技術帶來的機遇提高工作效率的挑戰。未來，法務人員的職能和行業的人才需求會發生什么樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司薪酬報告來解答。

隨著法務工作與一線業務的貼近，法務工作越來越從合同審核、法律方案設計向風險控制、合規建設、制度建設，最后到介入業務管理的戰略建議上轉型，法務從業人員工作的多重價值日益體現。另一方面，大環境、新情況、新技術、新問題層出不窮的世界里，新的法律法規、執法趨勢等對于企業，特別是全球化經營的公司都是需要關注的。

上市公司的合規問題，重大領域的合規服務，中國反腐敗的加強，都導致對合規的需求的上升，而對業務模式的深入理解才能更好地識別與判斷真正的風險，也是從業人員的職責價值體現。整體行業人才需求隨著企業投資、并購業務的增多，企業上市需求的增加，對于具備投資并購、重組經驗的法務人員，具備A股上市經驗的法務人才招聘需求旺盛。

“一帶一路”政策下企業海外需求的增多，具備海外經驗的涉外法務人才缺口較大。合規需求的增多，合規人才依然是需求熱點。此外，知識產權專利類人才也有較大需求。

人才缺口：具備IPO經驗的法務合規人才、具備投資并購重組經驗的法務人員、知識產權專利類人才
人才來源：大型律所，海外人才引進



2017-2018年法務職能薪酬整體呈上漲趨勢，市場平均跳槽水平在20%-25%，從行業來看，高科技、人工智能等領域相對薪酬水平較高。二三線城市民營企業的迅速開展，企業愿意以更高的薪酬水平吸引一線高端人才，高端崗位薪酬水平甚至比一線城市更高。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考）

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