2017年順豐上市，百世上市，阿里千億投資菜鳥，京東組建獨立的物流子集團等，物流行業將擁有更強的影響力，成為中國商業重要的基礎設施之一。未來，物流行業的開展呈現什么樣的趨勢？本文帶來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司發布的薪酬報告對物流行業人才需求和薪酬趨勢分析。

物流行業人才緊缺導致相應人才待遇有所提升，“平臺+智能”是今年物流行業開展最明顯的趨勢：一方面，傳統物流向現代物流轉型，互聯網+物流行業的開展，需要既懂物流又懂互聯網的跨界人才，對于人才的綜合素質能力也提出了更高的要求，不僅需要候選人具備物流行業背景及從業經驗，人才對數據的掌控能力，具備整體的互聯網思維成為重要的考察素質。

 另一方面，隨著電子商務的迅速開展，二三線物流網絡向縱深開展，快遞巨頭布局二三線城市已成趨勢，區域物流運營團隊的缺乏也成為人才需求的新方向。

部分職位薪酬信息

備注：基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金 
25分位值：表示有25%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較低端水平 
50分位值（中位值）：表示有50%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的中等水平 
75分位值：表示有75%的數據小于此數值，反映奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司信息庫的較高端水平
一線城市*：北京、上海、廣州、深圳
二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都

2017-2018年正處于轉型期的物流行業，整體薪酬漲幅保持平穩，跳槽漲幅約在 7%-10%左右。不同細分行業也有冷熱之分：傳統物流行業，尤其是貨運、海運這類與出口掛鉤的行業，受經濟下行影響較大，雖有回暖但是薪酬漲幅不明顯。

電商物流迅速開展，高端職位薪酬漲幅較明顯。另外電商也帶動了物流自動化行 業的開展，薪酬漲幅可超過15%。而具備傳統物流背景、擁有電商從業背景，同時具備互聯網思維及素質的跨界、綜合性人才，薪資漲幅較高，可達30%以上。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘時參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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