在教育行業整體開展相對穩定堅挺的同時，冰與火也在交織上演：一邊是創業公司經營不善，或裁員或倒閉；另一邊是絕大多數教育公司上市財報保持增速。整個教育行業“盤子”并未減小，而外部經濟環境讓公司分化、資金分化、人才分化以加速度狀態快速上演，成王敗寇，高下立顯。以下是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對教育行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

隨著“幼有所育”成為社會新焦點，幼兒托育市場玩家們處于小而分散的狀態，預計未來3年增長空間巨大；學前教育開展呈現出民辦化、資本化、高端化的開展趨勢，正要向“產業化”開展之時，國家按下“剎車鍵”，要求學前教育回歸“普惠化”，使得各路投資者回歸理性；K12課外學科輔導近年來呈現增長乏力，特別是相較于素質教育而言，并且高校選拔方式也為素質教育帶來出口；無論是學歷教育還是非學歷教育，職業教育賽道融資熱度不斷攀升；新技術賦能教育行業，隨著互聯網技術的成熟，新的教育模式不斷涌現。


教育行業的企業人才儲備方向主要集中在管理崗、銷售運營崗、教學教研崗、市場崗、技術崗等。教育回歸其教學本質在K12教育領域愈加明顯，企業對優秀教學教研人才的競爭愈加激烈。現在托育行業的門檻不高，其核心在于順利獲得優質師資供給和課程體系的打磨，從而在消費者心中建立起品牌。托育行業現階段正經歷高端帶動、社區有助于，雙管齊下的過程，高級運營管理人員、專業師資、保育人員未來將存在巨大人才缺口。從融資情況分析，素質教育領域以編程、音樂、美術、體育等賽道比較火熱，優秀教師人才和高級管理人才仍然是熱門招聘需求。


2019年5月8日，國務院辦公廳下發《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務開展的指導意見》，為此前處于政策空白期的0-3歲托育服務行業，首次給予國家級的開展指導意見。按照2018年國家新生人口出生數據估算，長期潛在受眾約2400萬人，預計未來3年內，市場滲透率將出現一倍增長。

人才招聘的缺口：專業師資、保育人員、高級運營管理人員
人才招聘的來源：海外成熟幼兒托育集團


2018年底，幼兒園政策出臺使得證券化道路夢斷，幼兒園資產投資降至冰點。普惠政策落實執行初期，部分地區幼兒園從業者干脆放棄經營轉而將旗下的中端營利幼兒園高端化。一方面民營資本退場，導致政府增加投入；另一方面，作為民營資本，在受到限價的同時，若補貼無法滿足，勢必會壓低成本降低教育質量。

人才招聘的缺口：學前教育專業師資、高級運營管理
人才招聘的來源：高端幼教集團、知名幼教集團


根據教育部披露，截至現在已有100多所高校獲批“機器人工程專業”，200多所高校獲批“數據科學與大數據技術”專業，我國擬將編程課程納入K12校內教學體系。素質教育相較于學科教育，更注重服務，不過專業資深教師缺乏，教研體系、課程積累薄弱，也是其不得不面對的客觀事實。

人才招聘的缺口：資深教學、教研人員、高級運營管理
人才招聘的來源：素質教育類成熟公司


國際政治格局復雜，有助于產業升級轉型成為必然，而專業技術人才是產業轉型的重要驅動力和實踐者。2019年人力資源和社會保障部公布了13個新職業，包括物聯網工程技術人員、人工智能工程技術人員等，職業教育迎來新的開展機遇。

人才招聘的缺口：高級管理人員、投融資人才
人才招聘的來源：知名教育集團、上市集團


教育領域隨著新技術的不斷開展，加速實現信息化、智能化變革，不斷優化教育行業的供給關系。不論是人工智能還是云計算、VR/AR，都是基于互聯網技術載體上的進一步技術革新和優化。新技術對于教育而言是一種工具，進一步改變和優化教育行業的管理和供給，但歸根結底，最終的目的還是為了優化教育方式，達到更好的教育效果。

人才招聘的缺口：運營管理人才、教學教研人才

人才招聘的來源：成熟教育集團

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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