我國經濟增長已由高速增長階段轉向高質量開展階段，行業分化日趨明顯。一方面國家開放相關外商引進政策，境外金融集團有權利申請全資或合資在華證券組織，另一方面相關監管組織對于金融產品監管趨于嚴格，對券商治理及相關產品的合規性、規范化加強把控，導致體系還在開展搭建階段的中小型組織人才因業務受阻、行業資源競爭激烈、公司治理不規范等原因，行業高端人才集中流向中大型券商，頭部效應明顯。

下文是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對金融行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。

整體行業及細分領域人才需求

投資

信托領域，財富條線職位需求加大，資產條線需求增速減慢。究其原因主要是由于政策監管力度加強，企業特別是一些國有企業，根據自身的財富人員搭建方案和業務方案，人員需求以搭建財富中心的信托公司和新開區域的財富中心人員為主。

渠道銷售領域，剛性兌付的打破，將使信托產品吸引力下降，渠道銷售難度加大。且在新的監管環境下，在原信托業務結構中占比較高的銀信通道業務和信政業務將面臨進一步萎縮，從而帶動信托資產規模繼續收縮，加之資本市場不確定性增加，未來信托公司傾向招聘來自私行、信托同業或渠道資源的，具有較強的高凈值客戶營銷拓展能力的候選人。

投資銀行領域，監管政策和大行情對投行的業務模式和收入影響較大。資源頭部集中明顯，科創板也并未給小券商帶來太多利好。為了提高差異化競爭力，很多中小券商重新調整組織結構，開展精品投行。在市場艱難情況下，各家券商對有項目資源的個人和團隊求賢若渴，承攬人員稀缺，承做人員飽和。

公募基金領域，隨著數家銀行理財子公司獲批籌建，2019年成為銀行理財子公司開展元年，中國資管行業開啟了新的市場格局。商業銀行設立理財子公司，有助于強化資管業務的交易主體地位，完善業務組織架構，實現風險管控和風險隔離，拓寬銀行理財業務的邊界。人才招聘需求的熱點板塊有投研板塊、固收投資、權益投資、金融科技人才，主要以公募基金、銀行、券商主流金融組織為主。

PE、VC領域，現在，我國經濟正在由高速增長轉為高質量開展階段，全國范圍內的產業升級成為政策導向，而科技創新則是成功關鍵。2019年，我國股權投資市場科技創新領域布局持續加深。人工智能、醫療健康、高端裝備制造、大數據和企業服務成為投資組織未來一年最為關注的投資行業。擁有產業背景和金融投資、資本運作經驗的復合型人才為當前人才需求熱門趨勢。

人才招聘的缺口：以金融科技人才為代表的復合型人才和高級專業技術人才的需求均呈上升趨勢，金融監管人才在“嚴監管、防風險”的背景下也顯得極其重要；
人才招聘的來源：對于金融企業來說，兼具專業知識和金融知識的復合型金融技術人才是最受歡迎的候選人。除了來自同業的人才流動，互聯網技術公司是其人才資源的第二選擇。金融監管人才傾向有監管組織工作經驗，人才多來自于央行、證監會、銀保監會。


2019年A股再融資市場出現回暖，隨著貿易戰的結束、金融行業洗牌初步完成，央行做出的多種促進流動性的信號，2020年未來金融會再度回歸正軌，穩步提升。隨著未來再融資政策的松綁，未來券商在承銷業務、承銷金額上或許還有較大增量空間。

房地產融資越收越緊。在銀行貸款、公司債、資管、私募等融資渠道一個個收緊之后，房企最后一個主要的融資渠道——信托，也隨著2019年7月11日光大信托被曝將暫停新增地產融資開始，進入收縮乃至部分停止的狀態。一邊是融資受阻，自“23號文”開始限制銀行和信托融資后，房地產融資渠道步步收緊，信托、海外債、銀行貸款、開發貸、ABS等的監管新政頻出。另一邊房企債務卻在密集到期。在融資難的環境下，銀行人才流向地產等實業公司從事融資業務的趨勢有所增加。

人才招聘的缺口：券商承銷業務、房地產企業融資部門高管；
人才招聘的來源：券商同業，銀行、信托及企業融資部。

2019年7月證監會向各家券商下發了《關于通報2019年證券公司分類評價有關情況的函》 ，其中“合規管理能力”一項，于2018年納入證券公司分類評價“加分項”，并在今年分類評價中正式啟動評價。合規管理能力指標主要分為合規人員配備、合規管理覆蓋、合規管理效果三項指標。證券公司合規管理辦法正式實施以后，很多證券公司已經招過一輪風控合規人員，基本滿足配備。但是隨著業務的延伸拓展，監管要求不斷提高，剛剛達標的合規人員數量還遠遠不夠，資深合規和內控人員成為券商招聘中的“香餑餑”。

《2019中國保險行業智能風控白皮書》中指出，當前保險行業的風險管控仍處于相對粗放的階段，保險行業風險管控存在欺詐頻發；依賴人工，成本高效率低；信息割裂，風控效果不佳等問題。2018年以來，隨著保險科技與保險行業的深度融合，保險行業開始進入“智能風控階段”。深度應用人工智能、大數據、區塊鏈和物聯網等技術，實現智能預警和多維核驗。隨著移動互聯網、信息數據技術的開展，個人信息的能見度越來越高、顆粒度越來越細，保險公司順利獲得合規手段取得和分析個人健康、行為、信用等數據將更加容易，利用地圖、車輛、運動等跨行業的數據進行風險管控也成為可能。

回顧2019年金融科技行業，一邊是BAT等頭部企業動作頻頻，持牌經營、擁抱監管、加碼 "to B" 業務是大勢所趨，另一邊是P2P行業的強監管，清退、轉型成為貫穿全年的主線。監管層依舊秉持鼓勵創新的態度，同時強調合規、風控，金融脫虛向實，反哺實體經濟，尤其是解決小微企業融資難題。2020年，在防風險、強監管、合規化的政策主基調下，金融科技行業格局將迎來洗牌重組，行業集中度不斷提升，“馬太效應”加劇，具備科技實力、風控能力和資本實力的頭部金融科技企業將強者恒強。

人才招聘的缺口：風控部總經理/副總經理、風險管理、合規崗；
人才招聘的來源：金融同業風險合規部門、律所。


2019黨中央、國務院高度重視數字經濟開展，大力推進互聯網、大數據、人工智能和實體經濟的深度融合，開展數字經濟、共享經濟，培育新增長點，形成新動能。并先后出臺了網絡強國、寬帶中國、“互聯網+”、智能制造、促進大數據開展、人工智能、軟件等一系列重大戰略、規劃和舉措，提出明確要求。

科技不僅改變了客戶行為，高級分析能力的開展也孕育了全新風險管理技術。層出不窮的新技術帶來了成本更低、速度更快的計算能力和數據存儲，有助于了更有效的風險決策支持和流程整合。雖然未來十年還將出現大量未知的創新，并顯著影響風險管理進程，具備風險建模、精通數據挖掘以及數據分析類風險人才將成為熱門。隨著金融市場的動蕩頻發，銀行、投行、券商、保險等金融組織正在建立有效的風險管理機制，需要大量的高級風險管理人才。同時，大型企業內部也需要在自身的資金管理、業務及商務拓展、企業運營等領域里尋求風險管理人才，保障企業的運作。

人才招聘的缺口：風險管理人才（風險策略、風險模型、數據分析、反欺詐策略、催收策略、風控系統產品等）；

人才招聘的來源：風控主要來自銀行、消費金融、互聯網金融領域；產品人員主要來自互聯網+互聯網金融；技術人員主要來自互聯網+銀行。

手機掃碼，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。