企業人力資源管理越來越向規范化、專業化、戰略化開展。重視人力資源和人力資本投資，已成為企業共同的做法。中國民營企業已進入一個高速擴展階段，不僅是外資企業，民營企業對人力資源專家需求量也明顯加劇。同時，越來越多企業將三支柱模型引入人力資源管理中，也產生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。

整體行業人才需求

數字化時代，企業正經歷轉型變革以適應不斷變化的市場環境，使得人力資源從業人員的專業性也逐步提高。在細分領域上，人力資源專家中心、人力資源共享服務中心的需求提升，且走向更加專業化的方向。企業已不滿足于傳統人力資源或人力規劃的方向，更多需要專業化專家的協助，用科學化的方式來助力企業變革開展。具體人才需求方面，熱門招聘崗位包括招聘專家及人才引進專家，招聘專家需求旺盛。由于OKR績效體系的火熱，績效管理中OKR績效專家需求持續上升。然而現在中國企業中無論是甲方還是乙方，能夠以OKR達成出色成就和案例的對標企業還是鳳毛麟角，預測在2020年此類需求還會持續上升。

SSC系統體系搭建上，SSC體系轉型、SDC專家需求熱度有提升態勢。人力資源項目咨詢領域，組織開展的人才需求有一定回落，部分企業外聘OD專家對新加入企業的不適應性，也使得企業內部開始在內聘提升和外聘專家上更多權衡，也導致了人力資源咨詢方向的需求增大，人力資源咨詢專家需求旺盛。

人才招聘缺口：SSC負責人、HRIT流程管理、人才引進專家、績效管理專家

人才招聘來源：海外專家、人力資源專業研究者、國內外知名企業高管

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