3月23日，由《人力資本管理》雜志與HRoot主辦的“2017-2018大中華區最佳人力資源服務組織評選”在上海浦東嘉里大酒店隆重舉行。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際同時斬獲“大中華區最佳招聘流程外包組織”及“大中華區人力資源服務行業先驅大獎”兩項殊榮，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘流程外包業務總經理李華先生代表公司領獎。逾100名人力資源高管及專業人士共赴盛典，在現場分享喜悅、研討心得。

該獎項由中國領先的人力資源媒體HRoot發起，迄今已成功舉辦十二屆，旨在遴選并表彰在大中華區人力資源管理水平開展與進步做出杰出貢獻、產生重大影響的企業，以促進人力資源服務業各細分領域的領軍者發揮卓越影響力、精益求精，共同有助于行業的可持續開展。本屆評選共吸引到400+家優秀跨國及本土人力資源服務企業參評，基于執行能力、執行效能、商業策略、客戶維度、企業沉淀五大維度對參評企業進行綜合評定。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際首席執行官郭鑫先生指出：“感謝主辦方授予這兩項榮譽，這是行業與市場對我們在中國人力資源服務業的領先地位給予的高度認可。當前，中國經濟正處在轉型開展攻關期，消費升級全方位覆蓋、制造全產業鏈升級、新舊動能轉換加快、跨界創新成為新主題、人力成本不斷上升...環境、業務的變化對于組織的洞察力、執行力、適應力提出了更高的要求，企業迫切需要更加敏捷的招聘組織，幫助其應對轉型升級過程中的人力資源配置挑戰。越來越多的企業認識到RPO（招聘流程外包）在快速響應業務需求、把握商業機遇、保持靈活性、降低風險上的顯著優勢，以及在幫助企業優化招聘流程、提升效率、降低成本、塑造雇主品牌、支持HR管理者戰略角色提升方面的獨特價值。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的RPO（招聘流程外包）服務如今已步入第13個年頭，我們始終以客戶為先，隨客戶需求不斷創新服務模式、提高服務品質，為RPO服務模式的在華實踐樹立了行業標準，也在長期合作中與客戶達成了高度的戰略互信關系。現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门共有超過100位RPO招聘顧問同時在客戶現場給予服務，平均每年成功實施的大中型RPO項目200個以上，市場份額、客戶滿意度等方面均在市場上獨占鰲頭。

未來，我們將緊密貼合客戶需求，不斷深挖RPO（招聘流程外包）服務價值，為客戶給予更加靈活、增值的解決方案，助力客戶在轉型升級過程中取得新動力、提升競爭力。同時進一步加強技術與服務的融合，充分發揮以技術驅動的整體解決方案優勢，為處在不同開展階段及不同領域的客戶、候選人給予人力資源全產業鏈支持，成為其最佳合作伙伴。作為人力資源A股第一股，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際也將把握住“人才強國”、“創新驅動開展”、“區域協調開展”等重大國家戰略為人力資源服務業帶來的巨大開展潛能，加速自身全球服務網絡覆蓋與海外業務拓展力度，為中國企業在國際化運營、海外市場份額提升等方面所需要的頂尖人力資源配置給予持續性、高質量的保障，樹立中國人力資源服務業的標桿典范，為有助于行業開展貢獻自己的力量！”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。