2017年6月8日，北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司（簡稱“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際”，股票代碼：300662）成功在中國深圳證券交易所創業板掛牌上市。首次公開發行A股4,500萬股，發行定價6.55元，也標志著A股正式迎來首家人力資源公司。

在上市掛牌儀式上，董事長高勇先生表示：“登陸A股資本市場是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際開展史上一個重要的里程碑，未來將進一步拓展人力資源服務產業鏈上下游的產品和服務能力，把握中國產業轉型升級和勞動效率提升所帶來的增長機遇，提升持續盈利能力。同時，秉承奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门核心企業文化，充分利用資本力量，進一步擴大在人力資源服務行業的領先優勢，并持續推進全球化布局，為提升中國在全球人力資源市場中的市場份額及影響力貢獻力量。”


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是我國乃至亞太地區領先的整體人才解決方案服務商，現在在中國大陸、香港、印度、新加坡、馬來西亞等亞洲地區擁有73家分支組織，1,000余名專業招聘顧問，面向醫療健康、高科技、工業、金融、地產、消費品等超過18個細分行業的研發、制造、供應鏈、市場、財務、法律、人事等多種職能，為客戶給予覆蓋全國、涉及亞洲的中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等人力資源解決方案。現在公司已與2,000余家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業及非盈利組織建立長期合作關系，在過去的一年中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功為企業推薦的中高級管理及專業技術人才超過15,000名，全風險靈活用工超過60,000人次。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门始終持續打造“全流程、一站式、多渠道”的立體化服務體系，不斷鞏固和提升公司人力資源整體解決方案優勢。

基于21年深耕細作，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際現在已形成穩定的經營業務模式和持續盈利能力，同時，順利獲得引入經緯、摩根士丹利等全球著名投資人作為戰略股東，借助其全球網絡和資源，攜手有助于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際經營業績持續增長，保持行業絕對領導地位。截至2016年，公司總資產為52,605.66 萬元，營業收入為86,813.67萬元。2014-2016年，營業收入復合年均增長率達到17.73%。利潤方面，2016年公司扣除非經常性損益影響后歸屬于公司普通股股東的凈利潤較2015年增長17.06%，2017年1-3月，公司實現營業收入22,974.66萬元，同比增長25.46%。 

登陸A股后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將順利獲得 “一體兩翼”的開展戰略，即“以整體解決方案為一體，線下多種產品服務擴張、線上平臺服務融合延伸”，致力于打造“線下服務+線上平臺”的領先商業模式，實現從人力資源咨詢、人才測評、人才的培訓與開展、人才的招聘，雇傭，管理，留用及轉職管理的人力資源全產業鏈服務和對人才整個職業生涯的服務的覆蓋。同時運用第二代互聯網和大數據技術，以較低成本和更高效率取得客戶需求和候選人信息，使得資源得以更有效地匹配，從而增強公司經營效率和持續盈利能力。

為萬億規模中國人力資源市場注入資本活力，對行業未來格局產生重大影響

2015年10月29日，習近平在黨的十八屆五中全會第二次全體會議上的講話中指出：“我們必須把創新作為引領開展的第一動力，把人才作為支撐開展的第一資源。”當前，全球人力資源服務市場生機勃勃，據Capital IQ數據顯示，2016年全球人力資源市場并購超過200起，總交易規模超過18.5億美元。在2017年《全球人力資源服務供應商市值排名》中，已有10家企業市值超過百億美元。中國人力資源服務業雖然起步較晚但開展勢頭強勁，根據人社部主管的《中國組織人事報》統計，截至2015年底，我國共設立各類人力資源服務組織2.71萬家，人力資源服務從業人員45.1萬人，行業全年營業總收入9,680億元，比上年增長了20.13%。預計到2020年，行業規模將突破2萬億元，年復合增長率將達到16%。特別是在國家多項鼓勵政策頒布、中國勞動力市場供求變化、經濟結構產業升級等多重因素驅動下，中國人力資源服務需求旺盛，并在2013年起開始引發資本市場的持續關注。僅2016年1月至6月，總計有31家人力資源服務商拿到融資，且融資數額動輒過億。

當前，人力資源服務行業現在正處于風口，而在這背后，是中國的人口紅利消失，人才供應緊張、企業用工成本上升等挑戰激發的服務需求。從行業角度，中國人力資源服務行業集中度較低，尚未出現一家公司能夠占據10%以上的市場份額，亟待龍頭企業的崛起來帶動行業的整合，吸引更多資本注入，依靠資本杠桿的力量，有助于行業的跨越式增長。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際此次登陸A股，將為未來在國內上市的人力資源企業和投資組織給予全新的估值標準，促進中國人力資源服務行業在資本圈中形成良性的生態環境，同時帶動整個行業向著規范化、專業化、規模化、國際化的方向開展，勢必對中國人力資源服務行業未來格局產生重大影響。


根據公開材料，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際本次上市后，順利獲得募集資金投資項目的實施，針對中高端人才訪尋業務在現有的行業及細分領域的基礎上，加大該業務“專、精、深”的運營能力競爭優勢；針對靈活用工業務加大執行團隊及銷售團隊的投入，擴大在區域市場上的市場開發能力，以及順利獲得靠近客戶，提高服務能力，擴大客戶維護能力的競爭優勢；針對招聘流程外包業務在蘇州的候選人共享中心加大執行團隊的投入，進一步加大運營能力的競爭優勢，同時加大銷售團隊及客戶現場管理人員的投入；才客網等線上平臺的搭建完成，將加速形成全渠道管理，加大客戶的忠誠度，擴大市場的占有率。

 同時，順利獲得借助最新信息化技術，實現基礎網絡及硬件、客戶及候選人管理系統、財務管理系統、智能分析報表系統、人力資源外包管理系統、人力資源服務商管理系統、人事終端管理系統的全面升級，不僅能夠顯著提升各業務網絡、不同業務單元的協同運營管理效率，并為更科學、精確、實時數據分析，增強公司的決策分析能力給予強有力技術支撐。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。