2017年10月25日，“A股人力資源第一股”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際（股票代碼300662）正式對外宣布戰略投資企業人力資源管理軟件HR SaaS 服務商——才到公司，投資金額為千萬元級的規模，將用于升級才到的企業人力資源管理軟件（才到云）產品服務創新和商務運營體系的建設，深化其連接企業、員工和合作伙伴的策略，加速其在大中華區的業務拓展。同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將借助才到在HR SaaS領域的技術優勢和創新能力，加快“一體兩翼”戰略地實施落地，完善從招聘至人力資源外包、薪酬管理等產業鏈延伸及向更多元化業務領域布局。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇先生表示：“當前，以技術驅動高效人力資源管理的變革時代已經到來。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際非常看好才到HR SaaS產品服務的科技含量、時代感、擁有豐富HR信息化經驗的管理團隊、能為客戶持續給予高質量的服務和不斷迭代的創新能力。未來雙方的合作不僅在資本層面，更在于打通線上和線下，將奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際21年先進的國際化管理理念、2000余家大中型企業客戶的服務實踐，與才到領先的HR SaaS技術平臺與豐富人力資源管理信息化經驗結合，充分發揮技術與服務融合的威力，為企業給予更為全面的人力資源解決方案。”

才到創始人兼董事長尹武先生表示：“非常高興取得國內首家A股人力資源上市公司 — 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的戰略投資。才到HR SaaS作為中國最懂HR的IT平臺，創建兩年時間內，已服務于52家大中型企業客戶和8000家中小微企業以及5萬名員工。才到核心團隊均來自國際和國內前十名的人力資源服務組織，曾為260家全球500強企業給予HR平臺與服務，積累了15年大中型企業客戶的人力資源管理信息化與服務流程標準化豐富經驗。與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際攜手后，才到將繼續強化在產品技術和本地化服務方面的領先優勢，面向奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的各類客戶給予HR SaaS服務，同時順利獲得‘才到連接’深化與人力資源產業鏈上下游伙伴的戰略合作，連接企業、員工與第三方合作伙伴，為客戶方的企業和員工帶來更多核心價值。”


當前，在隨需使用、按需付費、云管理、共享職能管理、大數據管理、以及人力成本上升等多重因素驅動下，以云服務、大數據、人工智能為基礎的SaaS（軟件即服務）企業服務需求持續旺盛，并不斷迭代開展。截至2016年，美國已有超過50家SaaS服務公司登陸納斯達克，總市值超過2000億美元。

在細分垂直SaaS服務市場中，人力資源因其行業特性占據管理人與薪酬及企業管理的基礎入口，使得HRSaaS成為SaaS領域最受關注的版塊之一。在傳統模式下，企業HR主要以“招聘網站+傳統eHR軟件+Excel表格”來進行人力資源管理，流程復雜、易出錯、效率低下。而傳統的eHR軟件因以IT思維主導，側重“賣IT功能”，加上系統升級常常跟不上企業管理和行業變化，很難達到人力資源管理預期效果。相比之下，HRSaaS則以HR思維為主導，將“賣服務”作為重點，不僅可以為企業快速高效構建包括員工檔案、招聘管理、入離職管理、薪資管理、考勤管理、績效管理、審批流程和可視化數據等全方位的解決方案，免除構建服務器和網絡設備等系統和維護的巨額費用，同時只要聯網，順利獲得移動端即可完成企業內部的人力資源管理工作，從而真正實現用技術驅動高效人力資源管理的運營和變革。

現在，美國HR SaaS市場已經成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企業，其中Workday 市值已超過兩百億美元。在中國，HR SaaS市場于2015年迅速崛起，并受到資本市場持續關注。在2016年可查詢的企業服務436起融資案例中，人力資源以72起融資事件成為融資最多的領域，其中HR SaaS企業達到33家，占據人力資源服務商總融資數量比例的45.8%。未來，云端的HR SaaS企業服務會像水電一樣成為更多公司的標配，也將成為投資的風口和下一個獨角獸集中爆發的領域。


技術不僅改變了企業的人力資源管理模式，也勢必將改變人力資源服務企業的業務布局和行業競爭格局。人社部在2017年10月印發的《人力資源服務業開展行動計劃》中明確提出：推進“互聯網+ 人力資源服務行動”，有助于人力資源服務各業態和互聯網的深度融合，支持人力資源服務企業運用互聯網技術探索召開跨界服務模式。而隨著中國企業國際化、多元化、跨界商業布局，加之勞動人口增長放緩人力成本不斷攀升，企業對人力資源服務組織的綜合能力要求將越來越高，精通HR業務、IT技術、服務交付的“三合一”人力資源服務商呼之欲出。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副董事長、投資并購總裁王天鵬先生指出：“全面擁抱科技是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的必然選擇！奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在2015年正式提出‘一體兩翼’戰略，致力于順利獲得大數據與創新技術的運用，實現對B端（企業）與C端（人才）的多層級滲透、連接、與價值創造。過去21年中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工領域已經建立了絕對領先優勢，擁有極強的服務交付能力。對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際而言，無論是當前服務流程的優化、效率的提升，公司內部員工及外包員工的高效管理，以及未來人力資源全產業鏈和更多元化業務領域布局，均離不開HRSaaS、大數據、人工智能等最新技術的支持與驅動。現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際對技術產品的孵化及創新已展開持續布局，旗下自有四大技術平臺——才客、即派、睿聘、薪薪樂均已投向市場。此次戰略投資才到，是優化奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際技術能力的又一重要舉措。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不僅持續為長期合作的2000余家大中型企業給予更加全面的人力資源解決方案，同時將順利獲得技術與平臺的聚合效應，將優質的服務和實踐帶向更為廣闊的長尾市場，讓更多的企業體驗到時代科技前沿的人力資源服務價值。”

才到公司CEO彭宏濤先生指出：“才到始終以‘匠心為始，敬畏技術’滿足客戶需求為目標，憑借創始團隊15年在HR和IT跨界領域的工作經驗，以及對人力資源和IT行業的深刻理解，和堅持‘客戶第一、技術驅動’的互聯網、大數據思維，產品不僅在中小微企業市場滲透率日漸提升，同時取得越來越多大型標桿性客戶企業的認可。僅僅兩年多的時間，就接連取得鴻元資本、智通人才和本次奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的青睞并投資。特別是本次與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的攜手，才到HR SaaS在中國最懂HR的IT平臺基礎上，又增加了最懂行業、最懂中國和最懂世界三點優勢，同時讓奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的服務更具有“科技感”，讓才到HR SaaS的服務覆蓋更多的客戶，從而為企業創造更多價值和更優體驗，讓企業與人才溝通更簡單。未來，才到將進一步推進開放戰略：一方面是面向各大平臺的開放服務能力，打造‘+才到云’的深度服務；另一方面是與才到連接中的優秀細分領域服務商開放合作，為客戶給予更多‘才到云+’拓展服務價值。”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。