來源：新華網   責編：郝多

并購是資本市場永恒的話題。企業順利獲得并購整合提高市場占有率、擴大產品和服務體系、拓展產業鏈條縱深、提升規模效應和運營效率；對于過于分散無序的行業，并購能改變市場無序或同質化低水平競爭的局面，對我國經濟體轉型升級具有重大戰略意義。在蓬勃開展而又市場極度分散的中國人力資源服務行業里，第一個完成發達國家跨境并購的，是在中國A股上市不久的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際。

近期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際公告，擬順利獲得其全資子公司香港AP以現金方式向 Fulfil(2)購買其所持有 Investigo 52.5%的股權，交易金額為2200萬英鎊。“Investigo 體量、產品組織、人員構成、客戶群體形態、管理團隊風格等都非常符合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的標準。”一位接近此次交易的人士透露。

“絕不僅僅是為了財務數據的‘好看’。”談到此次并購，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副董事長兼集團投資并購總裁王天鵬表示，對于奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際而言，并購的價值更多是契合公司的戰略布局。


“2017年度歸母凈利潤、扣非歸母凈利潤同比增長均超過 20%。”獨立財務顧問在交易報告中指出。5月17日復牌后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陸續在兩日漲停。

王天鵬表示， “奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的并購，是契合整個人力資源服務行業的開展規律和公司“內生外延”的戰略規劃所進行的主動出擊。”

據人社部《人力資源市場統計報告》數據顯示，2016年中國的人力資源市場規模達到1.18萬億元人民幣，年復合增長率超過20%，2020年預計將達2萬億元人民幣；另據摩根士丹利研究，中國人力資源行業的價值到2020年將提升到GDP的30%，市場規模巨大并將保持高速增長。然而，與美國、歐洲和日本的人力資源市場相比，當前中國的人力資源行業高度分散，仍處于初期開展階段，大量的人力資源服務企業存在規模小、產品單一以及嚴重同質化問題。從人力資源行業國際開展經驗來看，公司的開展壯大，并購重組不可或缺。放眼全球，歐洲、美國、中國和日本是全球排名前四大的人力資源服務市場，順利獲得并購整合培育了包括Recruit（日本，市值2600億人民幣）、德科（瑞士/法國，市值840億人民幣）、任仕達（荷蘭，市值750億人民幣）等市值超過百億美元的世界500強人力資源企業。

“Investigo是老牌人力資源強國英國的一家運營效率極高的人力資源服務公司，其人均凈服務費穩居英國前十位；Investigo的業務線主要由靈活用工和中高端人才訪尋組成，與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際業務線頗為契合，英國作為靈活用工滲透率全球最高的國家，其靈活用工業務極為發達，在運營水準和IT系統等很多方面都非常值得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際學習和借鑒；在行業覆蓋方面，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與Investigo形成了優勢互補，同時，雙方在地域上不存在競爭關系，這樣就能夠充分發揮“一帶一路”倡議下帶來的地緣和行業上的互補合作機會；此外，Investigo的體量適中，并購的估值相對便宜，管理團隊順利獲得前期多輪互訪考察和業務合作計劃討論也形成了相互高度認同的價值觀和戰略開展目標。”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇表示。

而選擇在當下時點并購海外標的，是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以及相關方深思熟慮后的結果。黨的十九大報告提出，要在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能，人社部《人力資源服務業開展行動計劃》也“鼓勵人力資源服務組織為我國企業走出去給予人力資源服務”。顯然，并購Investigo 是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際響應國家政策和服務“一帶一路”下我國企業走出去的一大持續舉措。在企業微觀層面，越來越多的跨國公司視中國為其重要戰略市場，這些國際企業渴求具備國際水準而又非常本地化的人力資源服務整體解決方案，這對中國人力資源管理高端業務方面帶來了新的挑戰。另一方面，大型國有企業和中國藍籌民營企業持續融入全球經濟競爭，可以說，中央大力有助于的“一帶一路”國家戰略對中國人力資源服務企業的海外網絡延伸及覆蓋帶來新的機遇：在深度推進中國經濟融入國際大循環的時代背景下，迫切需要推進人力資本效率的進一步提升，為中國全面改革宏偉藍圖的實施給予至關重要的人才保障，最終提升整個中國經濟的運行效率。

“現在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门已經服務了多家央企、民企、一帶一路的中國企業走出去，未來這種趨勢和需求增長將會更明顯。國際化的并購，意味著奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门有能力為客戶給予從國內到國外的整體人力資源服務解決方案。”王天鵬表示。


現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已并購整合了8家同行企業：北京亦莊國際拓展產業工人靈活用工、安拓國際（中國）加強中高端訪尋、香港Aurex將業務拓展到澳洲和美國。2017年，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際投資了上海客汗 (Co-Hirer)和才到，強化奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的技術平臺；投資無錫智瑞，推展制造業靈活用工業務；2018年收購融睿誠通，拓展延伸金融板塊的靈活用工；并購Investigo，深耕英國并輻射歐洲。

一系列投資及產業并購的背后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的并購思路漸漸清晰。王天鵬坦言，投資“才到”和 Investigo ，是現在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门戰略規劃下的兩種典型并購案例： “奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门現在的并購思路，第一是基于當前業務戰略重點，并購一些有高度拓展空間和客戶粘性的線下企業，追求業務協同效應，深化奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的產品和服務組合，實現業務規模化和強勁的財務增長。第二個重點是，投資一些有潛力的、技術驅動型的人力資源服務企業，順利獲得大數據和互聯網技術來對線下業務條線“賦能”、深度挖掘我們服務的客戶的潛力，形成線上線下一體化的服務體系和業務流程閉環，這將大幅度提高奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的員工人均業務貢獻率和整體運營效率，在不大幅增加人手的情況下實現業務的高速增長。” “比如做HR SaaS管理的才到，嵌入到我們的整體人力資源解決方案中，解決了我們服務的企業薪酬福利管理的痛點，同時也極大的提升了客戶粘性。”王天鵬進一步透露。

而投資Investigo 則更傾向于第一種并購思路。投資初衷，自然是希望上市公司與標的公司之間實現戰略協同效應、達到1+1大于2的效果。據分析，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際與Investigo之間已經詳細制定了下一階段的業務合作計劃，雙方創建了并購融合小組，中國/亞洲和歐洲客戶之間的互薦和業務協同已經有條不紊地展開；此外，針對會計和財務、科學生命與醫療等20多個Investigo優勢行業，Investigo將助力奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在歐洲主要經濟體布局，加速公司的國際化進程。

據悉，在投資并購領域，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司擁有一套完整的組織架構，有戰略小組專門進行市場研究；同時有一套嚴謹科學的評估模型來選擇標的。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的長期戰略股東包括摩根士丹利和經緯中國，分別在并購重組和互聯網高科技領域對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予大量支持，確保其戰略拓展和并購后整合的穩步執行。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人力資源解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。