2016-2017年，機械制造行業面對全球市場需求放緩，特別是國內金融政策、項目開工和市場飽和度等多重因素影響，整體進入低速增長的新常態。以下是知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告中機械制造行業獵頭業務經理對行業的人才招聘需求和薪酬趨勢的分析預測，以期為個人求職、企業HR和獵頭招聘時帶來參考。

傳統以制造能力見長的各行業龍頭企業正在持續引入智能概念，開辟新的市場。“智能制造” 正成為一批中國制造業企業開展的新方向，順利獲得人與智能機器的合作共事，去擴大、延伸和部分取代人類專家在制造過程中的腦力勞動。信息技術和制造業的深度融合成為未來產業競爭的至高點。

同時，眾多機械制造企業開始修煉“內功”，將產品質量和研發而非市場營銷放在第一位，順利獲得技術革新向市場發起挑戰。此外，因國內經濟開展減速，以及國企改革和過剩產能優化，有助于中國企業持續拓展海外市場的動作頻頻，機械制造行業在2016年中國企業海外并購市場行業中排名前3位。

人才需求方面，智能制造、產業升級、加大研發投入以及國際化帶來了領域相關人才需求增長。

人才招聘缺口：信息技術與制造裝備融合的集成創新和工程應用人才，創新技術投資與海外并購人才
人才招聘來源：傳統信息技術產業人才、研發組織、外資企業技術管理人才、投行

關鍵招聘職位：系統控制專家、工業大數據專家、工業機器人研發工程師、海外并購專家。

薪酬趨勢：薪酬報告中數據分析顯示，2016-2017年傳統機械制造行業崗位整體薪酬與福利變化不大，多數跳槽平均薪資漲幅10-20%，但各細分行業略有差異。信息技術與機械制造結合型崗位，由于國內此類人才相對缺乏，跳槽薪資漲幅一般可達30%至50%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

掃碼點擊“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门洞察-白皮書”，獲取薪酬報告全文

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。