某世界500強旗下制造企業疫情期間訂單激增，急需招聘大量藍領工人，面臨本地人才資源緊缺、新冠疫情影響等挑戰，公司原有招聘團隊難以完成招聘和管理。于是委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予人力資源外包服務，根據客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊承擔了本次項目。


時間緊、需求多：為應對訂單激增、如期交貨，客戶公司需在20天內到崗200名藍領工人，以同時滿足10個車間的用工需求；

資源有限：客戶工廠所在地制造型企業眾多，本地人才資源早被充分挖掘，且其現有招聘渠道均限于本地市場，短期內無法調集更多的資源；

環境受限：時值疫情高峰期，僅能順利獲得視頻面試候選人，且要確保所有員工在上崗前均已順利獲得14天隔離期，在時間上和協調上都面臨著巨大的挑戰


1、專項團隊組建：
迅速組建了一支專注在藍領方向的項目團隊：項目經理+現場顧問+招聘團隊+員工管理團隊

2、招聘資源整合：
-迅速整合全國各地的勞務渠道和資源，從內蒙、云貴川等勞動力輸出大省調集藍領工人
-突出客戶優勢，如給予豐厚薪酬、與正式員工同等福利等，以消除候選人對外包模式的顧慮

3、員工管理：
順利獲得在線視頻面試初步篩選，分析人選健康狀況，統一安排行程食宿，并組織候選人在酒店與客戶方在線面試，推進錄取、培訓、體檢及隔離期間的各項事宜


項目期間，職位完成率100%，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊在20內成功招聘200人，并且100%順利獲得隔離期，離職率低至3%-5% ，1-2天快速離職替補。

客戶評價：“感謝奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司為我公司復工復產工作給予的極大支持。受疫情影響，為達到我司產量需求，復工后貴公司的同事們持續招聘、嚴格管理。我們能感受到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司團隊成員工作責任心強，專業知道扎實，持續協調疫情下的各項管控難點，為我司生產復工給予了專業細致的服務，在我公司的業務活動中營造了較高的口碑。另外，我們還領略到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭的服務之道亦是貼心至上，專業高效。”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。