現在集成電路產業正處于新一輪周期向上階段，行業開展壯大，行業越來越細分。巨頭持續加碼，大量新興企業跑步加入集成電路賽道，在人才需求端，呈現出需求大、供給缺、培養周期長的態勢。從我們為客戶招聘的崗位類型可以發現，過去服務對象以外資企業和國內龍頭芯片企業為主，熱門招聘崗位集中于應用工程師、現場服務工程師、市場營銷類崗位、廠務廠建；現在面向客戶更多是創新性或初創型企業，招聘崗位以IC設計工程師、FPGA專家、CPU/GPU的領軍人物、異構計算的領軍人才為主。另外，設計端口風起云涌，關鍵工藝設備和材料端需求崗位及研發領軍人才需求較多。

從人才特點來看，芯片行業人才呈現三大特點：第一，入行門檻高，研發崗位基本只招碩士及以上學位；第二，能力要求強，芯片人才既要掌握扎實的理論知識，也要有較強的動手能力，實戰和跨界是芯片領域人才的兩大關鍵詞；第三，頂尖人才缺，歐、美、日、韓和中國臺灣地區的芯片公司仍擁有產業鏈上最核心的人才。這三大特點也表明我國在該領域內人才需求旺盛。

企業針對芯片行業人才面臨兩大挑戰：第一，招聘難，海外高層次人才引進面臨挑戰、招聘流程和面試評判標準有待規范、薪酬架構體系和薪酬待遇競爭力有待完善和提升；第二，保留難，體現在由行業入局者激增（尤其是芯片設計方向）所引起的激烈的人才競爭以及“內卷”式爭奪和領軍人才的“空降”而帶來的團隊融合挑戰。

從人才培養方面來看，針對集成電路產業，國務院學位委員會、教育部下發的《關于設置“交叉學科”門類、“集成電路科學與工程”和“國家安全學”一級學科的通知》中表示，“集成電路科學與工程”正式被設立為一級學科。并要求各相關單位結合自身實際情況，加強“集成電路科學與工程”學科建設，為了更好構建集成電路產業高速開展的創新型人才培養體系，從根本上解決產業開展的后備人才需求，國內幾家頂尖高校相繼創建集成電路學院，全力支持國家在集成電路方面的人才培養戰略規劃。

備注：
基本年薪*：以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金
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熱門職位薪酬及跳槽漲幅

集成電路行業薪酬整體薪酬漲幅明顯，自然漲幅及跳槽漲幅均能超30%，并表現為行業全職能上漲，沒有下降職位。設計類職位依然處于漲幅最快類型，跳槽漲幅最多可達50%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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