粵港澳大灣區有數以千萬計的外來流入人口，人均收入水平居于全國前列，再加上廣州、深圳兩個超大城市“雙城聯動”，新消費必然與新科技一起，成為驅動經濟開展的又一大引擎。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中大灣區供應鏈領域的人才市場洞察。

2020 年的疫情全面有助于了網絡購物和移動支付的大開展，越來越多的企業開始轉戰到線上。但隨著企業利用科技手段更加精確細分需求和精準觸達客戶的同時，電商單一的線上模式難以滿足消費者更個性化、更定制化的體驗需求。同時消費者也在不斷成長，更加關注產品獨特的價值與品牌商的使命感。因此品牌商要布局更有空間的賽道和更有增長性的產品，順利獲得線上線下融合的全渠道方式，擴大客戶覆蓋面，同時利用數字技術有助于供應鏈創新，提升用戶體驗。不僅如此，大灣區在國家雙循環格局中處于樞紐地位，跨境電商也進入全盛時期。年初的亞馬遜平臺事件必將使得未來的跨境電商向多渠道精細化運營的方向開展。落實到人才方面，具有新消費與互聯網思維的銷售與市場人才不斷以來都是備受追捧的對象。品牌、設計、媒介、渠道、電商運營、海外銷售、采購、供應鏈負責人等都是熱門崗位。

2021 年，“智能協同，灣區制造——新時期大灣區供應鏈創新展望暨寶潔灣區大學項目啟動”論壇在廣州舉行，產業鏈的優化已經成為各行各業開展的一個關鍵點。作為世界重要的制造中心，粵港澳大灣區正加快補鏈強鏈的腳步，圍繞補鏈、穩鏈、強鏈、控鏈，召開構建“鏈長制”促進產業向好向善開展。供應鏈成為 2022 年大灣區人才招聘的重點領域。 

2021 年以來芯片和顯示面板等電子元器件的產業鏈出現了“洛陽紙貴”的現象，隨著智能電動車更大規模普及，未來對儲能鋰電池的需求預期也將爆發。伴隨著全球經濟的反彈，大灣區作為中國智能制造對外的橋頭堡，跨境電商、物聯網、集成電路、5G 技術及應用、消費電子、智能家居、智能網聯汽車、大數據存儲等產業蓬勃開展，再加上受海外疫情影響，傳統制造業往越南、印度等東南亞國家轉移的步伐放緩，因此，大灣區對于新消費、電子信息業、智能制造業供應鏈上下游的人才招聘需求十分旺盛。

人才招聘缺口：芯片采購專家/總監、（電子）供應鏈總監/VP、質量管理總監、生產運營總監、智能制造VP 
人才招聘來源：知名的制造企業、知名的電商平臺、知名的快消零售企業以及新零售行業

薪酬趨勢：供應鏈各個職能薪資漲幅比較穩定，其中消費電子、智能終端、芯片行業的增長相對于傳統制造、消費品行業更高。擁有數字化轉型、技術研發經驗以及民營+外資復合型人才薪酬上漲較快。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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