在疫情影響下，為了應對全球政治與經濟格局的巨變，國家提出的“雙循環”戰略更是對采購/供應鏈的能力也提出了更高的要求。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第十年權威發布薪酬報告——《2022年人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中采購、供應鏈領域的人才市場洞察。



疫情下世界經濟的不確定性疊加貿易保護主義進一步抬頭，采購/供應鏈領域正面臨嚴峻挑戰，諸如芯片短缺造成的供應鏈緊張已經出現了“牛鞭效應”，國內汽車行業也正經歷著“缺芯”等嚴峻挑戰。采購/供應鏈也需要數字賦能，形成自我感知、自我適應和自我調整能力，企業供應鏈的數字化轉型進程正在加速。展望未來，綠色、安全、價值鏈、數字化等趨勢會越發顯著，企業的開展不僅僅向新渠道、新營銷來實現增長，也會向供應鏈端要安全、成本節約和價值輸出，采購/供應鏈的降本增效、提高供應鏈彈性將是企業開展的必由之路。


采購職能，尤其是間接采購，會被成熟或快速開展的中大型民營企業更加看重。同時，無論內外資、大中小型企業，采購數字化的實踐會愈發頻繁，以期實現精準對接與高效協同。

在構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新開展格局中，采購/供應鏈的創新與開展會愈發劇烈。政策層面，2021年全國首個《“十四五”冷鏈物流開展規劃》的出臺，推進行業加快創新步伐。同時，我國物流行業經過多年擴張，市場規模持續擴大，行業進入高質量開展階段，行業轉型升級加速。對于人才的創新能力、實踐經驗及技術也更為看重。

從人才需求來看，2022年，創新新銳消費品牌，特別是實現“初步突圍”的新銳品牌會加快建設敏捷快速供應鏈團隊，尤其需要新品開發采購、需求計劃管理、倉網優化方向的人才。成熟品牌，對有過數字化供應鏈采購實踐、采購品類管理經驗等方向人才將有更多需求。

人才缺口：采購板塊，間接采購負責人、營銷品類采購專家；供應鏈板塊，需求計劃管理、供應鏈優化、供應鏈運營負責人
人才來源：跨行業招聘、內部培養

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