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招聘需求變動很大，2021人力資源領域招聘趨勢分析

人力資源

2021-03-14 14:07

 人力資源越來越成為企業不可或缺但又處在不斷轉型變革階段的職能。特別是 2020年疫情環境下，更是給人力資源的開展帶來了更大的挑戰及機遇。上半年企業面臨疫情的生存開展壓力，一方面招聘需求變動很大，一些企業一邊在裁撤員工，另一邊又在招聘數字化和互聯網人才。


 疫情環境下員工關系日漸復雜，招聘和人才管理的重要性更加突出。遠程辦公的流行使得人力資源需要快速響應，在虛擬的環境下為員工給予人力資源支持和服務。工作的時間、工作的地點、工作的方式都更加靈活；工作方式的線上化也提出了建立新的遠程辦公環境下的員工信息監測、績效管理的訴求。


 疫情黑天鵝的突然出現也讓企業更加意識到營商環境的瞬息萬變，敏捷組織已經成為必備，而打造敏捷組織，對于企業人力資源管理的快速反應、靈活性也提出了更高的要求。


 疫情加速了企業數字化轉型進程，一方面意味著對技術技能的需求量將在各行各業提升，對于此類人才的獲取和提前儲備將成為人才招聘部門的重點。而更重要的是企業的人力資源部門，如何幫助企業在復雜外部環境變化下，實行人力資源和組織規劃，在數字化時代下重塑組織數字化轉型。


以下是人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的薪酬報告對人力資源領域的熱門招聘職位和薪酬趨勢的分析預測。


熱門招聘職位薪酬及跳槽漲幅


數據來源：人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際資深行業專家對2021年熱門招聘職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪。

薪酬趨勢


今年人力資源職能整體薪酬跳槽漲幅在10-20%之間，組織開展、招聘、薪酬績效崗位的薪酬上漲最快，HRBP、HR高管漲幅基本平穩。

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