被譽為“彩虹之國”的南非是非洲市場較為先進、制度基礎較為完備的經濟體。憑借多年以來在礦產、制造業及金融業的持續深耕，南非已成為眾多海外企業布局非洲市場的戰略要地。近年來，為進一步有助于核心戰略產業競爭力和國家綜合實力，南非政府提出“千億美元引資計劃”，現在在建或完成項目已覆蓋能源、交通、數字基礎設施、農業等領域。未來，在第二輪引資計劃的指引下，南非將繼續順利獲得持續改善營商環境、完善制度與政策框架、優化外商投資條件，持續吸引國際資本在南非召開長期深度布局。


▊ 勞動合同簽訂 Contract Signing
(1) 南非勞動法并未對勞動合同的簽署形式作出強制性規定，勞動合同可以順利獲得書面或口頭形式訂立。但根據法律要求，雇主須在雇傭關系開始時向雇員給予一份書面的就業條款說明。若就業條款發生任何變更，雇主應及時向雇員給予更新后的書面版本，并在雇傭關系終止后至少保存相關文件3年，以備爭議處理。
(2) 就業條款說明須包含雇主雇員雙方信息、職位說明及工作地點、雇傭起止時間（若為有期限合同則須標明合同終止時間，若為無期限合同則須標明解除合同通知期）、工作時間、工資與支付頻率、雇員休假規定及其他雙方基本權利和義務。
(3) 南非勞動法并未對試用期設立作出強制性規定。實踐中，雇主通常設立3個月以內的試用期。

▊ 工作時間 Working Hours
標準工時
(1) 南非勞動法規定，雇員每周工作總時長不得超過45小時。且若雇員每周工作5天及以下，其每日工作時間不得超過9小時；若每周工作5天以上，其每日工作時間不得超過8小時。此處的標準工時不包含進餐及休息時間。
(2) 在雇主雇員雙方同意的情況下，雇員工作時間可適當延長，但每日最多延長15分鐘、每周最多延長60分鐘。
(3) 雇員陸續在工作5小時以上后，雇主須給予雇員至少60分鐘的用餐休息間隔。陸續在兩個工作日之間須至少給予雇員陸續在12個小時的休息時間，每周須至少給予雇員陸續在36個小時的休息時間，且通常須包含周日。
(4) 南非正在向每日工作8小時、每周工作40小時的“40小時周工作制”演進。

加班規定
(1) 加班必須基于雇主與雇員的書面協議，且雇員方有權拒絕。
(2) 每日加班時間不得超過3小時，即每日總工作時長不得超過12小時；每周加班總時長不得超過10小時。
(3) 普通工作日加班費率為1.5倍，周末與節假日加班費率通常為2倍，若有雙方同意的其它書面協議，則以協議為準。

▊ 工作簽證  Working Visa
工作簽證細分類別及規定
南非簽證種類可分為一般訪客、商務、探親、醫療、工作等，此處著重介紹與中企在南非日常經營最為相關的商務、工作及外派簽證。



簽證申請所需材料及流程
(1) 簽證一般由雇員主導申請流程，但雇主方（在商務簽辦理情況下為商務合作方）須出具組織資質、雇傭關系等各類證明文件。雇員通常在居住地南非使領館或簽證中心遞交申請，簽證一般由南非內政部審核發放，部分申請者將有面簽流程。
(2) 常規所需材料：有效護照、簽證申請表、醫療體檢報告、無犯罪記錄證明、學歷及資格認證、雇主方出具的正式工作合同或雇傭關系證明、雇主方出具的公司注冊證明與稅務合規證明等。不同類別簽證另有單獨材料遞交需求。

注意事項
(1) 提早籌備：由于南非簽證辦理涉及材料眾多、部分材料須外部組織認證耗時較長，建議雙方在確立雇傭關系后便開始著手簽證申請流程，并全程保持溝通順暢。
(2) 雇主強綁定：南非一般工作簽證與申請時所填報雇主強綁定，雇員不可在境內隨意更換雇主。若雇員確需更換雇主，其現有一般工作簽證將失效，雇員需重新申請。

▊ 勞動合同解除 Termination
解除情形與相應規則
(1) 任意一方提出終止合同：簽署勞動合同的任意一方可在遵守通知期的規定下提出勞動關系解除。該通知期可以由雙方合同約定更長時間，但不得低于法定標準。



此種情形下一般不支付離職賠償金。但若雇主違反通知期規定要求雇員立即離職，則須向雇員支付工資替代通知期。

(2) 即刻解除勞動關系：若雇員方出現嚴重違紀等嚴重不正當行為，雇主可立即解除勞動合同，但須注意合同解除的理由及程序公平公正性。
(3) 經營性裁員：若雇主方確因公司經營需求需要解雇雇員，須向雇員支付遣散費。遣散費計算方式為：雇員在雇主方工作每滿1年可取得15天的工資作為遣散費。

未結清費用及注意事項
雇員應休未休的帶薪年假折算工資、還未發放的正常出勤工資須在勞動關系解除時一并結清，支付方式及支付期限依據雙方勞動合同確定。


▊ 基本工資 Base Pay
南非最低時薪自2025年3月1日起上調至R28.79。基于此標準計算，現在，南非最低月薪為R4989.88（8小時工作制）/ R5613.62（9小時工作制）。南非雇傭及勞動部一般會在每年3月根據工資及物價水平更新最低時薪標準。

▊ 法定福利 Statutory Benefits
失業保險基金 Unemployment Insurance Fund
用于失業雇員的短期救濟。雇主雇員各繳納雇員月工資數額的1%。 

技能開展稅 Skill Development Levy
用于支持企業內部員工技能提升與生產率提高。雇主每月繳納雇員月工資數額的1%。 

工傷保險 The Compensation Fund
用于支付因工傷原因而傷殘或死亡的雇員救濟費用。費率與雇主所處行業風險程度正相關。有良好安全生產記錄的雇主在次年能取得一定數額的減免。 

醫療保險 Medical Insurance
南非并未強制雇主為雇員醫療保險參保承擔繳費責任。現在，南非公共醫療保障體系主要依賴財政撥款，但南非相關部門正在研討建立由公共財政、雇主雇員及其他社會部門共同出資的社會醫療保險基金。

▊ 常規附加福利 Additional Benefits
私人醫療保險 Private Medical Insurance
(1) 許多雇主會為員工給予個人醫療保險以滿足其在公共醫療體系之外的醫療需求。
(2) 具體覆蓋范圍根據保險方案會有所不同，一般涵蓋門急診常規治療、保健、牙科、視力等領域。

退休基金 Retirement Fund 
由于南非法律未強制要求雇主為雇員設立退休基金，退休保障主要由雇主自主安排。部分雇主為雇員給予自愿加入的退休基金計劃，也有個別行業順利獲得行業規定要求雇主按月將雇員收入的一部分繳入退休基金，用于保障其退休后的基本收入。

十三薪 13th Month Bonus
部分雇主為雇員在年底發放績效獎金，數額多為雇員的一個月工資。

*注：1南非蘭特（ZAR）≈ 0.42人民幣

SOUTH AFRICA HOLIDAYS AND LEAVES

公共假期 Public Holidays


*注：若法定節假日恰逢周末，則將在下一個工作日進行補休。

帶薪年假 Paid Annual Leave
(1) 對于遵循5天工作制的雇員來說，其每年享有至少15天的帶薪年假。年假累計規則如下：每工作17天可取得1天年假，或每工作17小時可取得1小時年假。
(2) 雇傭雙方必須就休假長度、休假起止時間達成一致。雇員方當年未用年假最晚可結轉至次年6月。
(3) 雇主不得以工資補償的方式代替雇員的未休年假。

帶薪病假 Paid Sick Leave 
(1) 在雇傭關系開始后的6個月內，雇員每工作26天，即可取得1天帶薪病假。在雇傭關系超過6個月后，雇員帶薪病假以3年周期作為統計基準。遵循5天工作制的雇員在3年內享有30天的帶薪病假，遵循6天工作制的雇員在3年內享有36天的帶薪病假。
(2) 陸續在病假超過2天、或8周內病假超過2次的情況下，雇員須出具醫療組織證明。

產假和陪產假 Maternity and Paternity Leave
(1) 自2025年10月起，南非最高法院實施統一育兒假制度，取代了以往產假與育兒假分離的政策。根據新制度，所有有撫養責任的伴侶（包括生育或收養情況）共有總計4個月零10天的育兒假，由伴侶雙方自行分配使用。但在涉及生育的情況下，假期應優先分配給產婦以用于待產，并且產婦在分娩后必須休六周育兒假。
(2) 符合條件的雇員可向失業保險基金（UIF）申請育兒假期間的收入補貼，補貼金額一般為雇員收入的38%至66%，具體比例根據雇員收入水平及休假類型確定。

家庭責任假期 Family Responsibility Leave
在同一雇主方工作時長超過4個月的雇員每年可享受3天帶薪家庭假，用于滿足直系親屬（如子女、父母、配偶等）的醫療照料需求。

SOUTH AFRICA RECRUITMENT TRENDS

▊ 人才市場洞察  Talent Market Insights 
作為最早與中國簽署共建“一帶一路”合作文件的非洲國家之一，南非在礦產能源、工程建設等領域長期活躍著大量中資企業身影。以國企為代表的中國企業持續深度參與南非戰略性礦產開發及基礎設施建設項目。而近年來，汽車制造、白色家電及消費電子等制造業領域的中企出海也取得顯著進展。部分頭部企業已在南非重點城市順利獲得合資合作或自建方式，逐步構建起本地化生產供應鏈體系，以更貼近南非乃至非洲市場的產品需求。中企在南非布局的不斷深化，也帶動了更加多元的人才需求：
(1) 工程建設項目一線及項目管理類人才基礎設施建設仍是中企在南非集中投入的重要領域。為保障項目推進效率，企業對具備同類型工程項目建設與管理經驗、熟悉跨文化環境下內外部協調機制的項目管理類人才需求持續存在。
(2) 一線銷售及銷售管理人才在制造業和消費電子領域，能夠開拓南非本地企業端及消費者端市場、具備相關產品銷售經驗并掌握當地客戶資源的銷售及銷售管理人才，成為支撐企業持續開展的關鍵前端職能。
(3) 財務、人力資源、風控等中后臺核心支持職能人才隨著中企在南非設立本地經營實體，企業對熟悉當地法律、財稅、人力與合規環境、且具備當地工作或生活經驗的職能型管理人才也提出了更高要求。

▊ 注意事項  Risk Alerts
雇傭合規
南非順利獲得《勞動關系法》、《基本雇傭條件法》、《就業平權法》等系列法案在制度上保障不同種族、不同性別勞動者享有平等的工作機會與勞動待遇。同時，當地工會力量強大，在南美的中資企業需注意勞動者權益保護，違者將面臨相關訴訟與罰款。

投資合規
南非整體對外商投資持開放和鼓勵態度，僅在電信、銀行、保險、廣播等戰略性行業對外資準入、持股比例或經營資質設有一定限制或監管要求。

經營合規
為促進歷史上處于不利地位的黑人群體實現更廣泛的經濟參與，南非政府順利獲得《廣義黑人經濟振興法案》（B-BBEE）確立了黑人經濟振興政策。根據該政策，企業在參與政府招標及其他公共項目時，須在黑人所有權和管理層控制等方面達到相應門檻要求。計劃在南非參與政府招標或公共項目的中資企業，應提前評估并妥善應對相關合規要求。

尊重當地文化與風俗習慣
南非經由官方認證的語言多達11種，而在商業世界中，英語仍為最為通用的語言。在南非召開經營活動的中資企業，應確保語言使用的正確性與規范性，避免因語言溝通不暢而引發誤解。南非是一個多民族、多文化并存的“彩虹之國”，社會層面高度重視文化多樣性與包容性。在南非召開經營活動的中資企業，須尊重不同族群與文化習俗，構建包容、多元的組織文化，以實現與當地社會的長期融合與可持續開展。

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