智利是拉丁美洲大陸領先的經濟體，其依托國內豐富的礦產資源與農產資源，在世界經濟版圖中占據重要地位。多年來，智利堅持開放包容的經濟政策和自由貿易政策，締造出秩序良好、自由開放的營商環境，成為越來越多跨國企業拓展全球版圖的理想目的地。2023年，智利新政府上任后提出的未來新產業開展規劃聚焦數字經濟、綠色開展、能源轉型等領域，更是為智利內外的廣大投資者創造了全新機遇。

CHILE  EMPLOYMENT REGULATIONS

Contract Signing

(1) 勞動合同需以西班牙語撰寫，且書面形式更為通用。
(2) 雇傭合同內容應包含但不限于如下內容：合同簽署時間與地點、雇傭雙方基礎信息、崗位名稱及主要職責、工作地點、工作時間及每日工作時長、崗位薪酬與支付間隔（不低于每月一次發放）、其他各類現金與非現金福利、合同期限等。
(3) 勞動合同一般為無期限合同，僅當合同本身涉及的工作職責有明確可結束的項目時（如職責為完成特定的工作）或雙方明確規定勞動雇傭期限，才可簽署固定期限合同。
(4) 固定期限合同一般不超過1年，經理、專業人士及技術人員的固定期限合同一般不超過2年。若雇員在固定期限合同到期后仍給予勞動，則雇傭關系自動變為無期限。
(5) 勞動法并未明文規定試用期時長。合同最晚須在勞動者已開始給予勞動的15天內簽署完成。
(6) 此處規則僅適用于普通勞動者，與21歲以下個人簽訂的學徒合同、農場雇傭合同、船員雇傭合同等另作規定，此處不再贅述。

Working Hours

標準工時
(1) 24年4月新修訂的勞動法規定，將順利獲得4年過渡期逐步將法定周工作時長從24年4月前適用的45小時減少至40小時：24年4月后周工作時長縮短為44小時；26年4月后周工作時長縮短為42小時；28年4月后周工作時長縮短為40小時。
(2) 雇主在保障每周工作時長或周期內（1個周期=4個自然周）平均每周工作時長不超限的基礎上，可對雇員上班天數作出4-6天的自由規定。
(3) 員工在陸續在工作6小時后須至少有20分鐘的休息，每個陸續在工作日之間須至少有11-12個小時的休息，每個自然周須至少有1天的休息。
(4) 擔任高級管理職責、或因工作性質無需受工時監督的個人不受工作時長限制。

加班規定
(1) 在24年4月前，勞動法規定加班工資以正常工資的1.5倍結算。
(2) 新勞動法修訂后補充規定：雇員可選擇直接以現金結算加班工資，或在6個月內享受對應比例的帶薪假期，即加班1小時享受1.5小時帶薪假期。若6個月內未使用該假期，則再折算為現金補償予以發放。

Working Visa

工作簽證類型
非智利國籍外國人士需要申請取得臨時居留許可后，才可合法在智利工作。臨時居留許可種類繁多，此處僅列舉與中企出海在當地設立實體后最為相關的幾大類別加以闡述。


簽證申請材料及流程
(1) 申請者須順利獲得智利移民局（SERMIG）線上申請平臺提交對應簽證申請。臨時居留簽證的通用材料包含但不限于：申請者護照掃描件、由官方認證并已翻譯為西班牙語或英語的無犯罪證明材料、申請者近照等。
(2) 部分細分類別的材料須由公共部門協助簽發，智利移民局規定，私人簽發的文件必須在簽發之日起30天內提交。公共組織和機關簽發的文件必須在簽發之日起60天內提交，除非文件明確注明有效期。

注意事項
(1) 提早籌備：因材料繁多、流程復雜、且需聯動多個政府部門，智利不同類別簽證辦理流程一般需2-6個月不等，建議雇主與員工盡早啟動材料準備工作。
(2) 身份轉換：外國人士持臨時居留許可在智利陸續在居住24個月后，可申領智利永久居留許可。
(3) 無需報備：暫時居留許可與工作并無綁定，可在有效期內自由更換工作。

解除情形與相應規則
(1) 勞動法規定，雇主一般不可因無正當理由解雇雇員。
(2) 雇傭合同只能在以下情形中予以合法解除： ★ 雙方協商一致。 ★ 雇員方面：不合規行為（嚴重不當、從事禁止或違法活動、無正當理由缺勤、影響企業或員工安全等）、主動辭職、死亡、合同期限屆滿或項目完成。 ★ 雇主方面：業務需要（經營不善、規模下降等）或其他不可抗力。
(3) 無論為同一雇主工作時限長短，解雇通知期統一為30天。

經濟賠償
(1) 勞動法規定，當雇主因業務需要而解雇雇員時，須向雇員支付遣散費。
(2) 遣散費計算方法：在同一雇主方每工作1年，即取得1個月薪酬作為補償（滿6個月則視作1年），但最高補償不得超過330天的雇員薪酬。
(3) 若解雇通知未提前30天發出，則員工有權額外取得30天的薪酬作為補償，但補償總計上限仍為330天的薪酬總額。

注意事項
(1) 勞動法規定，雇主須在解雇雇員的10天之內向雇員給予解雇和解協議。
(2) 協議內容包括：解雇勞動關系的具體法律依據及原因、應支付的遣散費以及其余未結費用的總額與支付流程。



員工基本報酬須不低于法定最低工資標準。智利對不同年齡人群設置了不同的最低工資標準。最低工資標準將根據工會談判結果、物價上漲水平適時更新。

Statutory Benefits

退休金 Pension  
(1) 2025年8月后退休金體系由個人養老金（AFP）與新社會保障退休基金（FAPP）共同構成，用于為退休人員以資金形式給予日常生活保障。新體系下，除常規福利，還增加額外現金福利與用于減少性別工資差距的退休女性現金福利予以發放。
(2) 個人養老金（AFP）依舊由雇員個人出資，繳費比例為雇員工資的10%。
(3) 新社會保障退休基金（FAPP）由雇主及國家基金同步出資，雇主繳費比例由2025年的1%逐步上升至2033年的8.5%。
(4) 殘疾與生存保險（Disability and Survivorship Insurance）也將逐步融入新退休金體系，從雇主繳納費款中撥出1.5%作為該保險類別專項。
具體福利類型、適用人群及福利計算方法如下：

*注意：UF（聯邦儲蓄賬戶）為智利金融計量單位，根據CPI實時調整，2025/9/20 1UF=292CNY。
醫療保險 Medical Insurance 
(1) 用于向雇員給予日常醫療保障服務。雇員可從公共醫療保障體系服務商（FONASA）或私人商業保險給予商（ISAPRE）選擇合適的計劃加入。
(2) 醫療保險由雇員方單獨繳納，費率為工資的10%，雇主雖無繳納義務，但有統一代扣代繳義務。

 失業保險 Unemployment Insurance 
(1) 用于向失業雇員給予日常生活保障。
(2) 雇主雇員雙邊繳納，雇主費率為2.4%、雇員費率為0.6%。若個人積蓄部分不足以支撐，則國家儲備基金將進一步給予額外補貼。

 工傷保險 Work-related Injury Insurance  
(1) 用于支付因工作而受傷或患病的雇員的各類醫療及傷殘費用。
(2) 由雇主方單獨繳納，繳納費率與雇主所處行業風險程度掛鉤。

Additional Benefits

 個人醫療保險 Private Medical Insurance
(1) 大多數雇主會為員工給予個人醫療保險以滿足其在常規醫療體系之外的醫療需求。
(2) 具體覆蓋范圍根據保險方案會有所不同，一般涵蓋門急診常規治療、牙科、視力等領域。
 彈性工作制 Flexible Working Policy
部分雇主已遵照勞動法改革開始實施彈性工作政策，如混合辦公制或完全遠程工作制。

其他補貼 Other Benefits 
部分雇主會在圣誕等節假日發放特定節日現金補貼、或在圣誕節額外發放1個月工資作為年末獎金。
*注：1智利披索 (CLP) ≈ 0.0075人民幣

Public Holidays

智利公共假期分為全國公共假期和地區公共假期，此處僅列舉全國法定公共假期。

*注：若公共假期恰逢周末，則將會在周五/周一進行補休。

Paid Annual Leave

(1) 為同一雇主持續服務滿1年的雇員可享受每年15天的帶薪年假，若在智利特定地區（Aysén、Magallanes、Palena）工作，則為20天。
(2) 在工作10年后（無論是否陸續在或為相同雇主工作），每多工作3年額外增加1天年假。
(3) 員工必須向雇主提交正式申請。休假時間通常由雙方協商確定。15天的假期可拆分為兩段及以上假期休息，但其中一段必須大于等于10天。
(4) 雇員可將當年未使用年假結轉至次年使用，但有效期至多為2年。

Paid Sick Leave

(1) 雇員可享受無限期帶薪病假，雇主在雇員休假期間無權解除勞動關系。
(2) 雇員需在病假開始后的2天內出具由專業醫療組織開具的病假證明，再由雇主遞交至醫療保險公司，用以補償申領，病假期間工資由醫療保險公司全額支付。

Maternity and Paternity Leave

(1) 懷孕雇員享有總計18周的帶薪產假（產前6周、產后12周），懷孕雇員至多可與伴侶共享6個月的產假，若有如嬰兒早產或雙胞胎等特殊情況則可申請延長產后假期，雇主無權在懷孕及產后一年間解除勞動關系。
(2) 懷孕雇員工資由社會保障基金全額支付。另一方伴侶可享受最高5天的帶薪陪產假，由雇主全額支付。

CHILE RECRUITMENT TRENDS

中國自2012年以來已陸續在13年蟬聯智利第一大貿易伙伴，雙邊貿易涵蓋從基礎農業、礦產資源到高科技消費電子、工程機械等更為廣泛的領域。而近年來，出海中企也正加速在智利的深耕布局。作為拉丁美洲開放且活躍的經濟體，智利的外商投資友好政策及其對新興產業的高漲需求，已吸引大量中國企業前往新世界。如今，中企在新能源、基礎建設、消費電子、汽車及生活服務等領域多有布局，部分領先中企已在當地設立本地化團隊，以更好站穩腳跟。
熱門人才需求和招聘趨勢：
(1) 本地營銷與銷售管理人才：取得穩定產品收入并保持持續增長是中企立足的關鍵。智利活躍的線上下商業網絡，要求中企需要持續尋覓具備本地化運營經驗、能夠因地制宜制定出產品線上下推廣策略的商品運營人才，與具備銷售渠道與客戶開拓能力的中高級銷售管理類人才。
(2) 工廠建設與日常管理人才：以制造業為主的部分中企在智利加速推進本土供應鏈構建，其對工廠建設及運營管理人才的需求日益增長，具備本地工廠從0到1建設經驗的廠建類人才、有同行業工廠日常管理經驗的廠長類人才缺口持續擴大。
(3) 本土團隊搭建職能人才：伴隨部分中企在智的本土化布局進程進一步提速，本地團隊搭建需求也日益攀升，能在本地快速尋覓并組建人才梯隊的中高級人力資源管理人才需求上漲，具備本地人才招募渠道與管理經驗、具備跨文化溝通能力的專業人才能充當中企與當地團隊中的核心溝通橋梁。

法律合規
(1) 雇傭與解雇合規：《勞動法》對招聘、解雇等環節有嚴格規定，且當地工會實力強大，違者將面臨勞動者與工會的相關訴訟與罰款。
(2) 外國員工雇傭配額：雇員數量超過25人的公司須至少保證員工中有85%的人為智利公民。但若空缺職位無法找到本土人選（如稀缺工程師、特定領域專業人士等），則無該雇傭配額限制。
(3) 雇員心理健康保護：《勞動法》要求雇主有義務保障員工心理健康，順利獲得專門委員會的設立、定期心理評估、并采取預防措施來改善雇員心理健康問題。
(4) 投資環境影響合規：先行環境影響評估制度（EIA）要求所有可能對環境產生顯著影響的項目，必須在開工前取得環境評估服務局（SEA）的批準，在智利召開采礦、能源或工業項目的中企須格外注意。
(5) 個人數據隱私保護：《新智利個保法》對企業在收集、使用、傳輸個人數據的內容及方式作出嚴格規定，違者可能面臨罰款或訴訟。

文化融入
(1) 打破語言隔閡：智利官方用語為西班牙語，英語為其第一外語。中企在當地深耕布局時要注重西班牙語溝通能力，避免因語言溝通不暢而引發誤解。
(2) 尊重文化與商業習慣：智利商業文化熱情開放，多注重個人良好人際關系的締結與維護。在智中企應充分尊重并理解智利當地文化，分析智利文化中的各類喜好與禁忌，打造適應性強、繁榮共生的企業文化。

CONTACT US

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際堅定踐行國際化開展戰略，現在在英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡、德國、澳大利亞、瑞士等國設立分支組織，海外當地員工超過400人，國際化人才數據庫超過50萬人。針對企業出海前中后期人才挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予一站式全球化人才解決方案，全球聯動，助力企業聚智揚帆。
分析更多出海人才需求、全球用工政策…歡迎掃描下方二維碼，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問將與您取得聯系。

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。