巴西是南美最大經濟體。長期以來，其憑借豐富的自然資源，成為世界重要的農產品與能源出口大國。同時，與其他南美國家相比，巴西擁有更為完善、歷史更為悠久的基礎工業體系，成為眾多企業拓展拉美市場的重要入口。

在工業制造、消費電子等輕重工業領域，來自世界各國的外商企業已在巴西廣泛布局。而近年來，伴隨全球經濟下行與人口老齡化趨勢加劇，投資者紛紛尋求具備更大開展潛力的新興市場。巴西相對年輕的人口結構與其活躍的線上下娛樂消費生態，使其成為全球關注的新藍海。以中企為例，早在數十年前，汽車制造、白色家電等頭部電子制造企業便已在巴西投資建廠；而如今，越來越多聚焦生活服務、社交娛樂等領域的泛互聯網企業也加快步伐進軍巴西，將其視為出海擴張戰略的重要新落點。



▊ 勞動合同簽訂 Contract Signing
(1) 勞動合同分為封頂期限為2年的固定期限合同與無固定期限合同，后者在實際雇傭場景中更為常見。
(2) 勞動合同應明確雇傭雙方姓名與個人信息、受雇崗位名稱及工作職責、工作地點及時長、薪資福利規定及發放標準、加班及補助標準、試用期規定、雇員須遵守的非競爭或保密等義務條款等。
(3) 雇員最低法定員工權利一般為隱含條款，包括雇主應遵守最低工資規定、保障第13個月工資發放、保障雇員假期及休息權利、其他任何適用的集體談判協議等。
(4) 盡管巴西勞動法并未規定勞動合同具體形式，但一般情況下，書面為最主流的形式。
(5) 試用期一般為30天或45天，在適當情況下可延長，但總天數不得超過90天。

▊ 工作時間 Working Hours
標準工時
(1) 巴西法定工作時長為每周工作5天、每周工作總時長40個小時。在部分施行6天工作制的特殊情況下，每周工作總時長不得超過44個小時。
(2) 若日工作時長超過6小時，則須為雇員設立至少60分鐘的進餐及休息時段。

加班規定
雇員每日加班時長不得超過2小時。工作日加班工資為標準工資的1.5倍，休息日與節假日加班工資為標準工資的2倍。

▊ 工作簽證  Working Visa
與工作相關的簽證類型有商務、工作、數字游民等，此處僅介紹在中企出海巴西，于當地設立可雇傭人員的法人主體后最常涉及的簽證類型，即工作簽證（Vitem V）。所有外國公民均需持有巴西工作許可及工作簽證后，才可在巴西合法工作。

適用人群
申請者需為以下任意一類人群：
(1) 受當地公司雇傭的專業人士。
(2) 被與巴西公司有合作的海外公司雇傭，前往巴西進行技術援助的專業人士。
(3) 受委托代表非盈利組織/境外金融組織/組織與巴西有國際合作協定的專業人士。
(4) 與巴西公司在海外開設的各類分支有雇傭/受訓關系的專業人士。

申請條件
(1) 申請者與巴西公司或其各類關聯主體有雇傭或合作關系，并持有關系證明。
(2) 申請者需滿足以下任意一條學歷及工作經驗條件：
★ 2年相關工作經驗與至少9年教育經歷。
★ 1年相關工作經驗與相關本科學位。
★ 無相關工作經驗但持有本科以上學位。

有效期及續簽
(1) 短期工作簽證一般有效期為1年，到期可續簽1次，即最長持有期為2年，持有者須至少在有效期到期前30天申請續簽。
(2) 2年期滿后，持有者可在一定條件下申請換領永久居留身份。

簽證申請材料及流程
(1) 工作簽證申請須由巴西雇主申請，雇主須向巴西司法及公共安全部遞交工作簽證申請表、雙方勞動關系證明與其他證明確需雇傭海外人士的各類輔助材料。待公安部批準申請、外交部授權處理后，申請者須攜帶完整材料前往所在國大使館進行面簽。
(2) 所需材料包括但不限于：申請者護照、近照、護照申請表、由國家級翻譯組織認證的過去12個月內常駐國無犯罪記錄證明、出生證明，且以上所有材料均需翻譯為葡萄牙文。

注意事項
(1) 提早籌備：巴西工作簽證申請所涉組織較多、需要準備的材料較為繁復，且全程須雇傭雙方共同參與，正常流程耗時至少需4-8周。建議雇傭雙方在確定勞動關系后便開始著手簽證申請流程，并保持順暢溝通。
(2) 信息更新：短期工作簽證及工作許可的有效期與雇員雇主的勞動關系深度綁定，若持有者在有效期內更換雇主，須由新雇主重新發起短期工作簽證的申請程序。
(3) 及時報到：申請者在成功入境巴西后，須在90天內前往雇傭關系存續的當地警署報到登記信息。

▊ 勞動合同解除 Termination

解除情形與相應規則
根據關系解除由誰提出、關系解除有無正當理由可將勞動合同解除分為三類。


未結費用及注意事項
 (1) 在通知期內、雇員未離職之前，雇員一切工資福利將照常累計。
 (2) 在通知期內，雇員每日可減少2小時工作時間、或陸續在休息7天，以盡快找到新工作。
 (3) 所有離職賠償及未結款項將在離職日當天付清，雙方協商一致的解雇情形下，款項支付日可寬限至離職后的10天內。



▊ 基本工資 Base Pay
(1) 雇員的基本工資不得低于國家法定最低工資標準。現在，巴西最低工資為 1518 BRL，較上年上漲7.5%。最低工資標準將于每年年初根據經濟及物價指數情況適度調整。
(2) 發薪日期通常為每月月底。
(3) 巴西施行法定13薪制度，第13個月的工資將跟隨11月與12月的工資一同發放。

▊ 法定福利 Statutory Benefits

社會綜合保障基金——由 INSS 管理并給予 
(1) 巴西社會保障組織給予一攬子社會保障服務，包括員工退休金、傷殘金、全民免費醫療、生育基金、失業保險、工傷補助等，由雇主和雇員共同繳納。
(2) 雇主繳納費率為雇員月工資的20%；雇員繳納費率為階梯累進式，范圍為雇員月工資的7.5%-14%。
(3) 雙方繳納的封定基數在每年年初將會有所調整，2025年最新封頂基數為 8157.4 BRL。
(4) 退休基金申領標準：男性雇員不得低于65歲、繳納社保基金月數不低于240個月；女性雇員不得低于62歲、繳納社保基金月數不低于180個月。

遣散補償及其他綜合基金 (FGTS）

(1) 用于員工在特殊情形下的經濟補助，如被無正當理由解雇、退休、購房、罹患重疾等。
(2) 由雇主每月按時繳納，繳納費率為員工月工資的8%。

工傷保險基金 (RAT)
(1) 用于員工的職業病、工傷事故等醫療及后續支持費用支出。
(2) 雇主依據所處行業低、中、高的風險程度適用于不同繳納費率，分別為1%、2%、3%。

員工通勤補助 Transportation Voucher
企業須為每月以公共交通工具通勤、且支出超過個人月工資6%的員工，給予預付費制公共交通車費補貼。

員工育兒支持服務 Childcare Supportings
若雇主雇傭女性超過30人，則必須在辦公組織中給予日托場所，或向員工給予外部日托中心費用津貼。

▊ 常規附加福利 Additional Benefits

個人醫療保險 Private Medical Insurance
(1) 許多雇主會為員工給予個人醫療保險以滿足其在常規醫療體系之外的醫療需求。
(2) 具體覆蓋范圍根據保險方案會有所不同，一般涵蓋門急診常規治療、保健、牙科、視力等領域。

個人補充年金 Private Pension 
規模較大的雇主會為雇員額外給予個人補充年金。雇主年費率為雇員年工資的3%，由雙方共同承擔。

員工餐飲補助 Meal Voucher 
(1) 許多雇主為雇員給予預充值代金券，雇員可在指定餐廳與綜合百貨商店使用，不同州因物價水平差異享有不同補助標準。
(2) 雇主可順利獲得給予這些餐補代金券取得企業所得稅稅收抵免。

彈性工作制 Flexible Working Policy
部分雇主已開始實施彈性工作政策，如混合辦公制或完全遠程工作制。
*注：1 巴西雷亞爾（BRL） ≈ 1.29 人民幣

BRAZIL HOLIDAYS AND LEAVES

公共假期 Public Holidays
巴西公共假期全年共有8-12天，具體天數視地區各異。公共假日若遇周末，不額外補休。

*注：部分州設有州屬假期，如里約熱內盧州有嘉年華假期、圣保羅州有基督圣體節等。

帶薪年假 Paid Annual Leave
(1) 工作滿1年的員工可享受至少30天的年度帶薪假期，休假期間，雇員可取得數額為1/3月工資的年假獎金。
(2) 年假可拆分為3個階段使用：其中，1階段不得少于陸續在14天，剩余每階段不得少于陸續在5天。
(3) 剩余年假不得結轉至次年，但雇員可申請將未使用年假折現，折現標準為年假剩余天數所對應的工資獎金與雇員日薪之和，可折現天數封頂10天。

帶薪病假 Paid Sick Leave
(1) 雇員至少享有15天全額帶薪病假，雇員在申請病假時，需給予由專業醫療組織出具的病情證明及建議病假時長。
(2) 病假前15天的工資支出由雇主自行承擔；若雇員病假超過15天，則雇員須向社會保障組織報告，其16天及以后的病假補助由社會保障組織承擔，具體數額一般為雇員過去12個月平均工資的91%，該病假補助時長封頂為2年。
(3) 接受社會保障組織給予的醫療補助的雇員須在病假期間定期進行醫療檢查，以核查其補助的必要性。

產假和陪產假 Maternity and Paternity Leave
(1) 雇員享有120天帶薪產假，休假最早可自預產期的前28天開始。在特殊情況下，產假可最多延長至180天。
(2) 休假期間工資照常發放，由巴西社會保障組織承擔。
(3) 雇員另一半享有5天陪產假，休假期間工資照常發放，由雇主承擔。
(4) 自愿參與政府“公民公司計劃”的雇主給予最長達180天的產假與20天的陪產假。超出標準產假與陪產假時長的雇員工資由雇主承擔，雇主可憑這部分支出申請稅收減免。

其他假期 Other Holidays
部分雇主就雇員特殊情況（如獻血、考試、選舉投票等）設立單日帶薪假期。



▊ 人才市場洞察  Talent Market Insights 
熱門人才需求和招聘趨勢：
中國已陸續在15年成為巴西最大的雙邊貿易合作伙伴，雙方在農產品、礦產資源、電子制造等方面都有密切的貿易互通。現在，中企在巴西的布局廣泛，覆蓋了從新能源及新能源汽車、消費電子到社交娛樂、生活服務平臺等衣食住行多方面。伴隨中企本土化程度的加深，企業對不同方向的人才需求都有持續增長：

(1) 廠建及質量體系管理人才：已在巴西深耕數十載的制造業企業在持續擴大本地化生產布局、保障供應鏈本土化的同時，從專注產品生產本身升級至關注產品質量體系建設等更高維度，有助于相關方向人才缺口擴大：具備本地化工廠建設及日常管理經驗的工廠建設管理類人才、擁有生產質量體系管理及構建經驗的質量管控類人才等需求上揚。
(2) 一線銷售與銷售管理人才：穩定的銷售渠道開拓與維護是企業出海得以維系的重中之重，在巴西具備類似產品或服務的銷售經驗、掌握產品對應銷售渠道、能夠建立穩定高效的本土銷售網絡的中高級銷售管理人才（如巴西大區經理等）崗位需求普遍旺盛。
(3) 本土化市場營銷及運營人才：巴西文化多元、細分客群特點各異，新入局的泛互聯網行業企業對于能深刻理解巴西市場、能夠結合自身產品特點制定差異化、本土化營銷策略的人才表現出極高需求，以期擴大企業品牌影響力。
(4) 財稅及法務合規人才：巴西稅制復雜、加之動蕩的地緣政治因素影響，使得能夠有效管理并規避在跨境及本土生產運營過程中，各項財稅、法律法規等合規風險的合規人才缺口持續。

▊ 注意事項  Risk Alerts

設立主體合規
(1) 外資可投資行業限制：巴西僅對核能源、天然氣、醫藥、采礦業、交通運輸業等與國家戰略安全相關的行業設置了完全禁止或持有股權比例的限制。
(2) 企業經營稅收合規：巴西稅收體系繁復，分為聯邦稅、州稅及市稅。產品或服務在不同州流轉時可能涉及額外稅款的支付，企業需特別注意經營過程中的稅收合規性。
(3) 環境資源保護：巴西《國家環境政策》第10條規定，任何使用環境資源以及當前或將來可能對環境造成污染的建筑設施，其建設、安裝、擴充和使用必須得到巴西政府環境保護組織的事前許可。

雇傭合規
(1) 國際人士雇傭合規：巴西勞動法規定，計劃雇傭海外員工的公司須向巴西勞動管理局給予相關依據，證明公司現在雇傭員工中至少有2/3的員工為本地勞動力。
(2) 薪酬透明：《薪酬透明度報告披露條款》規定，超過100人的巴西大型企業須將員工工資按性別、種族、民族進行分類公示，接受社會監督，并啟動對應行動計劃。
(3) 員工權益專委會：企業內部須設立保障員工權益的專委會，用于防止及處理性騷擾、意外事故等對員工權益造成的各類損害。
(4) 本地工會健全：巴西當地各行業工會組織力與談判力較強，企業應持續關注勞動者權益保護、維護勞資關系，違者可面臨訴訟或更嚴厲的處罰。

尊重當地文化與風俗習慣
(1) 打破語言隔閡：巴西官方語言為葡萄牙語。盡管重點城市英語普及程度較高，但若中企欲在巴西深耕，仍需重視企業骨干葡萄牙語能力培養，避免因語言差異引發溝通誤解。
(2) 文化多元繁榮：巴西由來自世界各地的移民構成，具有多元融合的文化特色。巴西商業文化也更開放、注重人際關系的締結與維護，在巴西的中企應充分尊重并理解當地文化，打造包容多元的企業文化。

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