2019年，西安政府深化政策改革，深入推進建立“三中心二高地一樞紐”體系，印發《西安市貫徹落實“追趕超越”定位加快國家中心城市建設行動方案（2019 年）》，以加快推進西安國家中心城市全面建成。然而限于產業分布不均等問題限制，2019年西安GDP增速下降明顯。究其原因，西安在第一產業以及第二產業始終保持高速增長狀態，第三產業與其他省會城市還是有明顯差距，產業結構的優化調整還需不斷增強。本文為帶來奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司2020薪酬報告——西安篇，期望為企業招聘和個人求職帶來參考依據。

但是綜合來看，西安在高新技術、先進制造、商貿物流和文化旅游“3+1”萬億級產業四大板塊的提升和開展還是非常樂觀，由此帶來的人才需求也頗為旺盛。在跨區引才和海外引才等工作的順利推進下，薪酬報告指出西安本土人才的流動也大大加快，企業對于專業技術性人才的需求以及“爭奪”益發明顯。

 區域整體薪酬趨勢：伴隨著外部引才力度的加大以及內部人才流動的加速，西安地區薪酬出現一定水平的上浮，但整體變化程度并不大。薪酬報告顯示，人才年度自然漲幅在10%左右，跳槽漲幅平均在 15~25%之間。外部引才情況下，限于生活水平的不同，一般面臨降薪。除部分熱門職位的人才跳槽幅度可達30%以外，西安地區人才跳槽的優越性并未明顯體現出來。行業人才招聘競爭的加劇，使得國央企在薪酬方面逐步提升競爭優勢，外資企業以及民營企業不斷調整自身薪資結構，優化公司薪酬體系，在人才招聘上相對更具優勢。

重點行業人才薪酬趨勢

軍工
西安作為工業重鎮以及軍工產業集中地，航空航天、能源電力等軍工產業的優化升級進一步提升。軍工行業一方面項目量激增，同時面臨軍民融合轉型，對于人才的需求量不斷增加。但是鑒于當下市場環境以及薪酬情況，原有人才的流失也逐漸加劇，所以軍工產業對于人才的需求也就愈發緊迫。

人才缺口：總工程師、研發專家、COO、運營總監、研發工程師等專業性技術人才以及高級管理人才
人才來源：國內同行業企業、海外頂尖技術專家、集團化企業、國際化知名資訊類公司專家等
薪酬趨勢：整體跳槽薪酬漲幅在10%左右，部分高端技術性人才漲幅可達20%以上

通信半導體
西安自上世紀60年代起，就是重要的半導體基地，中國的第一塊集成電路也是在西安微電子所誕生。但是多年來西安半導體產業鏈始終松散，主要以小規模民營企業為主。近幾年三星電子、中興、華為等西安研發中心的創建并持續性投入，帶動和輻射了整個通信半導體類產業，西安政府也加大投入，致力于在西安打造一個千億級的半導體產業集群。

人才缺口：集成電路設計專家（工程師）、芯片設計專家（工程師）、圖像算法專家（工程師）、半導體測試總監（工程師）、半導體工藝專家（工程師）等
人才來源：國內同行業企業、海外頂尖技術專家、集團化企業、國內研究所等
薪酬趨勢：整體跳槽薪酬漲幅在15%左右，設計、算法類高端人才可達30% 以上（文中數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業和獵頭招聘參考。）

（更多西安地域薪酬報告內容，敬請期待）

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