尊敬的讀者，您是否曾經遇到過招聘量大、招聘周期長、面試反饋不及時等問題？這些問題不僅會影響企業的招聘效率，還會給用人部門帶來很大的壓力。今天，我們將為您分享一個成功的案例，看看獵頭公司的招聘流程外包服務如何助力企業克服困難、完成招聘任務。


亞太地區一家網絡零售商圈因業務開展需要招聘大量專業人才，但現有招聘渠道、招聘力量以及人力資源供應商無法滿足招聘需求。

該公司招聘部門面臨以下問題：招聘覆蓋面廣、人才需求多樣化，招聘職位覆蓋P3-P10級別崗位，多為長時間難以填補的崗位，用人部門疲于應對；不同業務線招聘決策者間意見不統一，面試周期難以控制、面試反饋不規范、不及時，效率及有效性不高；候選人的薪資談判、錄用建議的職責、流程不統一，招聘進度難以推進。


針對大批量的職位需求與難以填補的職位空缺的情況，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包團隊為本項目配置4名駐場顧問與10名后臺尋訪員，全力支持項目進展。

獵頭定期分享外部人才市場情況及搜索報告，給用人部門及時調整招聘需求給予依據，基于書面化招聘需求確認，反饋統一、標準的面試意見，并借助招聘平臺及HRG的外力進行有助于。

針對技術職位有選擇地增設筆試環節優化電話面試流程，給予人選準確性，降低面試差旅成本。駐場顧問負責錄用建議，及P7以下的薪資談判，分擔客戶招聘團隊壓力，讓招聘團隊更多地集中精力到高職級人才招聘上，提高招聘的效率。

客戶的HRG負責確認最終審批錄用建議，及P7及以上的薪薪資范圍進行質量管理，針對招聘溝通、候選人質量，召開用人部門滿意度調查。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的梳理，對客戶的招聘流程進行了全面的優化，有效縮短了招聘周期、提高招聘效率。客戶的簡歷評估時間從平均30天縮短為5天，面試安排時間從一面到四面，從平均40天縮短為20天。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際三個月內為企業成功推薦478人，客戶的HRG專注于重點候選人面試把關、offer談判等核心招聘環節，與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊配合，高效完成了招聘目標。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。