隨著經濟的不斷開展，市場經濟更加火熱，各行各業的企業都在持續招聘人才。近期，一家大型地產國企要進一步加大業務覆蓋區域，首次進軍無錫，急需招聘人才、組建項目團隊，并輔助品牌宣傳。為分析決這一難題，該企業委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際進行人才招聘。


為了確保招聘效果，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭在招聘前與該企業招聘負責人深入溝通，明確了客戶的需求和目標。在1個工作日內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭明確了所需招聘的8大類、17個崗位，計劃吸引目標候選人到場100人，所有到場候選人需全部經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门和客戶前期篩選。


為了確保招聘的順利進行，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在0.5個工作日內完成了項目組的搭建，共有8名成員，其中商務經理負責商務溝通，項目經理負責交付。


在10個工作日內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭完成了候選人尋訪、面試、推薦，客戶篩選，邀約到場。這一過程需要獵頭的專業技能和經驗，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭顧問們順利獲得各種渠道尋找合適的候選人，并進行面試和推薦。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的現場工作組提前1天到面試現場，熟悉并演練流程，后端獵頭顧問24小時候跟進候選人到場動態。這一過程需要高效的組織能力和專業的執行力，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭團隊在現場保證了整個招聘會的順利進行。


經過獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的努力，實際邀約129人，到場120人，順利獲得線上宣傳知曉并自行前往51人，總共到場171人。每個職位平均5人到場，17人進入offer 談判階段，最終15人成功到崗。這一結果表明，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘方案的專業性，并取得了良好的招聘效果。

作為一家知名的獵頭公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不斷致力于為客戶給予高效、專業的招聘服務。無論是大型企業還是中小企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際都能夠根據客戶的需求和目標，給予定制化的招聘方案，幫助客戶招聘到合適的人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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