近期，中國最大的生活信息及交易平臺面臨著招聘困難的問題。為分析決這一問題，該公司委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際助力招聘，成功招聘了4139名員工，建立了規范的招聘體系、面試流程、職位描述、面試話術。本文將分享這一成功案例，為讀者給予借鑒和參考。

需求分析與招聘策略

在項目啟動初期，獵頭公司與用人部門進行了深入的溝通，澄清了招聘需求和策略。針對該公司的五條業務線，獵頭公司制定了招聘標準，要求候選人在30歲以下、外形佳、溝通好、具備互聯網經驗。此外，每條業務線還有自己特殊的標準。招聘范圍覆蓋全國36個城市，包括三四線城市和縣城。由于當地互聯網從業人員較少，質量參差不齊，因此招聘難度較大。

彈性項目組建立

為了更好地支持用人部門，獵頭公司建立了彈性項目組。項目經理與用人部門澄清需求及招聘策略，盤點目標人才市場；獵頭顧問與客戶澄清內部溝通機制，支持業務線制定面試流程，給予面試技巧培訓，統一面試標準；開拓當地線上線下新渠道、制作推廣H5頁面；組織校園宣講、商業中心展示等活動，擴大招聘影響力。此外，獵頭公司還支持完善并有助于內推機制，針對用人部門、雇員進行滿意度調查，分析試用期雇員流失原因，提高推薦精度。

成果展示

在獵頭公司的助力下，該公司成功招聘了4139名員工，建立了規范的招聘體系、面試流程、職位描述、面試話術。客戶HR中負責招聘的人員沒有增加，均招聘成本遠低于預期。此外，獵頭公司還為該公司給予了專業的招聘咨詢服務，幫助其更好地分析市場動態和人才需求，提高了招聘效率和質量。

本案例展示了獵頭公司在招聘領域的專業能力和服務水平。順利獲得與客戶深入溝通，建立彈性項目組，制定招聘策略和標準，開拓新渠道，給予面試技巧培訓等措施，獵頭公司成功地幫助客戶解決了招聘難題，提高了招聘效率和質量。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。