盡管本土新能源電池企業在國內市場上已經具備了一定的競爭力，但是在面對不同的業務板塊、城市地區和國家市場時，仍然面臨著招聘量大、點多、招聘難的用人需求問題。為分析決這一問題，一家新能源電池企業選擇了人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予的全流程、全渠道RPO（招聘流程外包）服務，以助力其海內外業務版圖的擴張。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊給予了專業的招聘解決方案，順利獲得彈性調配駐場人手與駐場周期，滿足客戶在業務高峰和低谷時期的差異化需求。同時，針對不同崗位類型的要求，配置具有相應能力模型和能效比的顧問，進行專項支持。針對客戶多樣性的崗位需求，引入調研咨詢、高端獵頭、靈活用工、招聘面試技能培訓等多樣化服務，打造整體人才解決方案。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊與客戶內部HR享有同等權限，支持客戶公司統籌管理內、外部招聘渠道，憑借強大的協作交付與渠道管制能力，大幅提升招聘管理效率。在招聘流程外包團隊的努力下，順利完成人才招聘，優化招聘流程。


順利獲得招聘流程外包服務，本土新能源電池企業取得了以下優勢和成果：

• 專業的招聘解決方案，滿足不同崗位類型的要求；
• 彈性調配駐場人手與駐場周期，滿足業務高峰和低谷時期的差異化需求；
• 引入多樣化服務，打造整體人才解決方案；
• 與客戶內部HR享有同等權限，支持客戶公司統籌管理內、外部招聘渠道；
• 大幅提升招聘管理效率，優化招聘流程。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務為本土新能源電池企業的海內外業務版圖擴張給予了有力的支持。人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予的全流程、全渠道RPO服務，為企業給予了專業的招聘解決方案，優化了招聘流程，提升了招聘管理效率。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。