某合資整車集團企業由于業務高速開展，在上海急需大量動力總成專業研發人才，但招聘面臨多重挑戰。第一時間，動力總成研發崗位難度大，需要針對目標公司定向挖掘。其次，客戶要求高，需要合資整車及自主品牌整車企業研發中心背景候選人，至少3年以上的同類型崗位相關經驗，教育背景要求高，英語能力要求熟練。

此外，上海當地匹配資源有限，需要跨地域尋獵人才；該公司給予的薪資沒有明顯優勢，對外地的候選人吸引力低。面試環節多，因異地候選人面試、高管休假，出差等因素，導致面試協調困難，面試周期長。招聘流程也很長，需要經過簡歷推送、測評、面試、評估、體檢、談薪、入職等多個環節，HR分工細致，對接人員較多，領導審批流程長。

為分析決這些挑戰，招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包團隊給予了專業的招聘解決方案。第一時間，他們鎖定了目標區域以及目標公司，深度挖掘現有目標公司，同時拓展新目標公司，擴充候選人資源。其次，他們建立了溝通機制，項目初期招聘顧問與用人部門明確招聘需求；中期根據面試的反饋，進一步澄清部門對于候選人的要求和喜好；后期進行項目匯總。此外，他們針對部門遺留職位重新梳理需求，給予市場人員分析報告，使現有市場人員情況得以滿足招聘需求。他們還管理所有招聘渠道有助于動力總成招聘，整合奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门內部資源，最大程度利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门現有數據庫，候選人推薦，向上線下招聘網絡渠道等進行多渠道訪尋。最后，他們提高了流程管理效率，不斷提高簡歷推薦質量，增加推薦命中率；加強與客戶內部人員的溝通協作；每周協同HR及部門人員召開項目會議，提出流程改善建議。

在項目周期內，招聘流程外包團隊成功達成了客戶招聘計劃。面試順利獲得率從項目初期的13%提高到23%。招聘流程外包自有渠道推薦人數占總人數68%。目標簡歷數比預期高出25%。招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包團隊得到客戶高管、用人經理、HR的不斷好評，并保持良好的后期合作。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。