老牌電子公司面臨事業部拆分獨立且業務擴張戰略舉措，需招聘一批跨部門、跨職級專業人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包根據客戶需求給予專業招聘解決方案，助力高效完成招聘任務。


跨度大：跨職能跨職級，職位覆蓋公司各個職能部門及下屬工廠范圍，包括運營研發、銷售、質量到生產線等全覆蓋。職級跨度大，覆蓋從一線生產線操作到市場高級經理，其中超過1/3的職位是經理級以上職位。

要求高：專業要求高且對候選人個人素質等軟性能力要求高，同時必須具備極為優秀的英文溝通能力。

吸引弱：新創建的獨立品牌知名度低，業務拆分導致候選人對公司前途顧慮較大。


溝通：全流程招聘流程外包模式，配備一名前臺顧問及三名后臺尋訪顧問，并可隨需求配置的彈性團隊。深入分析客戶的難點及痛點，針對跨職能職級的崗位需求，與用人經理一對一會議分析招聘需求及勝任力模型，優化面試流程并有效影響業務部門，有助于面試流程。

傳播：利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门優質的人才庫，對行業及競爭對手深度挖掘被動候選人。同時利用線上招聘網站和社交網絡，及線下候選人之間口口相傳，加大在目標候選人群體的影響力。

執行：制定統一話術并對所有招聘人員組織深入培訓，在訪尋溝順利獲得程中，梳理出候選人對公司拆分可能導致的工作穩定性、福利待遇及公司文化上的顧慮，進行有針對性的澄清和說服，打消候選人顧慮。確保候選人最優面試體驗，增強品牌形象的人文關懷。

吸引：發掘客戶品牌亮點，從客戶市場成績、領先科技等方面入手，用數據突出其在行業的領導者地位。強調公司獨立拆分帶來的組織靈活性增強和原本行業優勢繼承的雙重優勢，增強對候選人的吸引力，在溝順利獲得程中同時宣傳和推廣企業文化及雇主品牌。


18個月完成了近100個職位，完成率96%，并額外完成了對香港地區職位的招聘。為客戶招聘到了優秀的人才，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊多次取得用人經理及HR的稱贊。員工穩定率100%，保證期內離職率為0。為客戶儲備了大量行業內復合型人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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