全球Top化工企業在昆山建立亞太物流中心，急需從零開始搭建團隊，但招聘遇到挑戰難以。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務團隊為該客戶給予了專業的招聘解決方案，助力完成招聘任務。

面臨挑戰

需求多、人手少：一個半月內需完成70個職位招聘，集中在采購等崗位，涵蓋助理、專員、經理不同層級。客戶僅一名招聘人員，難以支持短時間大量崗位交付。

要求高、資源少：部分崗位需求精通韓語、泰語、印度語等小語種人才，而當地目標公司和人才資源較為稀缺，高等教育規模有限。

缺乏市場競爭力：薪酬相較于行業整體水平偏低，進一步削弱了對候選人的吸引力。

招聘解決方案

澄清需求、制定方案：

-搭建專項團隊，1名駐場顧問，5-6名后臺顧問，隨客戶需求調整團隊配置。

-資深顧問與客戶招聘經理、用人部門澄清用人需求，制定招聘策略及具體方案。

定點訪尋、渠道整合：

-院校：盤點江浙滬皖各類院校，針對小語種專業較強的院校建立對話，整合相關專業學生資源。

-社會：盤點昆山及其周邊蘇杭等地目標公司，定點挖掘具有相關工作經驗的人才。

優化薪酬、加強吸引：

結合市場情況為客戶給予薪酬建議，按junior/senior/leader三級分別定薪。加強候選人圈宣傳，突出客戶行業地位和品牌影響力，加入后的職業平臺及開展空間。

招聘成果

在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包團隊的專業服務，45天內招聘了70個人才，職位完成率100%，1年內的離職率小于2%。順利獲得專業化、標準化、流程化的招聘流程外包服務有力支持了客戶亞太物流中心的正常運轉，對于客戶業務的順利召開起到了持續有助于作用，贏得客戶的高度認可！

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