全球知名工業企業隨戰略升級，需吸引大量跨界人才有助于業務轉型升級。經過市場比對，引入可奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人力資源公司的招聘流程外包服務完成招聘計劃。


轉型：隨全球戰略，業務需向云計算、數據分析、工業物聯網技術等新興領域方向轉型。
跨界：面對跨界人選以及激烈的互聯網人才競爭，客戶需打造新的雇主品牌亮點，候選人吸引。


新模式：招聘流程外包團隊針對重點難點職位，舉辦專題活動，包括會場預訂、物料、會場布置、現場管理、招聘跟進等各環節的策劃與執行。引入先進的在線面試平臺，有助于集團總部標準化面試流程的執行與落地。

新策略：給予前期人才市場調研，涵蓋目標公司情況、人才存量與分布、薪酬福利、求職意向等維度，為制定符合市場現狀的人才招聘策略給予有效依據及咨詢建議。

新技術：開拓新興互聯網與國內外社交媒體平臺，加強跨界候選人對話。引入自有SaaS系統，繪制人才地圖，實現簡歷渠道統一管理，給予人才市場大數據分析，提升招聘效率。

新品牌：針對新業務方向及跨界人才特質提煉職位亮點，提高內推比例。候選人入職后30天回訪，介紹內推機制，提升對其周邊潛在人群影響，對入職后遇到的問題給予咨詢建議，同時提升雇主及雇員體驗。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的專業服務下，客戶公司有效降低了各個渠道的投放成本，并借助AI技術手段進一步為人力資源戰略決策給予助力，客戶內部滿意度不斷提升。

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