世界領先的醫藥健康和科學生命企業，因開拓市場需要，需招聘30名銷售代表，分布于成都、西安、武漢、鄭州、青島、大連等十余個城市。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司招聘流程外包團隊根據客戶需求給予了專業招聘解決方案，助力客戶完成招聘目標。

• 資源少：客戶所處行業專業性強，兼具相關經歷和資質的候選人在市場上較為稀缺，人才訪尋難度大；
• 行業新：該行業在二線城市處于初步開展階段，市場尚不成熟，可挖掘的目標公司和人才資源少；
• 要求高：客戶對于人選要求明顯高于同行水平，符合要求者鳳毛麟角。

1、澄清需求
由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘專家型顧問與客戶用人經理分析公司現狀、業務特點澄清招聘需求，完善人才畫像，最終確定招聘策略、具體招聘方案，并搭建招聘渠道。

2、團隊搭建
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门迅速搭建專業項目團隊，包括1名項目經理+2名駐場顧問+6-7名后臺訪尋顧問，全力支持項目完成。

3、人才訪尋
針對各城市目標公司展開talent mapping，及時與客戶分享市場情況及訪尋進度，以便客戶根據現實情況調整招聘需求，減少信息延誤導致的問題；大力開發客戶現有員工資源，建立并幫助內推機制，加大內推力度，減少外部訪尋壓力。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的不懈努力，該客戶在3個月內成功Offer30名優秀候選人，半年中候選人的離職率小于5%，招聘目標完成率100%。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。