亞太最大網絡零售商圈，因業務開展需要招聘大量專業人才，但現有人力資源供應商無法滿足招聘需求。經市場比對，決定引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司招聘流程外包服務助力完成招聘任務。


1、職位覆蓋P3-P10級別崗位，多為長時間難以填補的崗位，用人部門疲于應對；
2、不同招聘決策者間意見不統一，面試周期難以控制面試反饋不規范、不及時，效率及有效性不高；
3、薪資談判、錄用建議的職責、流程不統一 。


組建項目團隊：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司針對大批量的職位需求與難以填補的職位空缺的情況，配置4名駐場顧問與10名后臺尋訪員，權利支持項目進展；

調整招聘策略與方向：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭定期手機并分享外部人才市場情況及搜索報告，給用人部門及時調整招聘需求給予依據；針對長齡職位，依托后臺專業的咨詢服務，做精準市場定位與分析優化并強化“職位需求溝通會議”；

分析問題，有針對性地跟進，優化招聘流程：基于書面化招聘需求確認，反饋統一、標準的面試意見，并借助招聘平臺及HRG的外力進行有助于；針對技術職位有選擇地增設筆試環節優化電話面試流程，駐場顧問和準確性，降低面試差旅成本；

高效搭配分工：駐場顧問負責錄用建議，及P7以下的薪資談判，分擔客戶招聘團隊壓力，讓招聘團隊更多地集中精力到高職級人才招聘上，提高招聘的效率；HRG負責確認最終審批錄用建議，及P7及以上的薪薪資范圍進行質量管理，針對招聘溝通、候選人質量，召開用人部門滿意度調查。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的梳理，對客戶的招聘流程進行了全面的優化，有效縮短了招聘周期、提高招聘效率。客戶的簡歷評估時間從平均30天縮短為5天；面試安排時間從一面到四面，從平均40天縮短為20天。

三個月內為企業成功推薦478人；P5層級上，獵頭依賴程度降低，人均招聘成本降低。客戶的HRG專注于重點候選人面試把關、offer談判等核心招聘環節，與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊配合，高效完成了招聘目標。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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