某大型綜合金融集團2018年起正式啟動數字化進程，并根據科技規劃階段、業務數字化階段、數據智能化階段等不同時期，計劃從外部引入多位數字化高管及頂尖專家，迫切需要在數字化人才領域有深耕積累、并且分析業務場景的專業獵頭服務商支持。


在與客戶管理層深度對接后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司迅速協調旗下專注在數字化高端人才獵尋領域的專業獵頭顧問形成專項團隊，為客戶給予了系列深度服務：包括數字化人才市場分享、高端人才研討會人選邀約、不同類型人才吸引策略及吸引點詳細梳理，并結合客戶不同階段的業務重點和數字化轉型重點，詳細盤點目標人選并進行精準推薦。


在服務的四年時間里，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭先后為客戶成功招聘IT規劃部總經理、首席安全官、大數據總經理等頂層數字化核心崗，以及旗下安全、云平臺、互聯網平臺等多個模塊的負責人及專家，為客戶的數字化轉型給予了關鍵人才保障，陸續在被評為“數字化人才方向最佳獵頭供應商”。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门1996年以獵頭業務起家，現在已有26年服務積累，靠著“啃硬骨頭”的精神與傳承，一步步做大做強。網格矩陣化布局，覆蓋近300個細分領域，“一米寬，一萬米深”的持續積累，使得我們在行業和崗位上做得更專，在區域商圈上做得更深。專業專注使得我們每位獵頭顧問都成為所在領域的人才專家，并以專業精神和專業服務能力給與客戶和人才卓越支持。擁有超過1000萬精準人才數據庫、基于崗位標簽的精細人才運營積累，線上線下多渠道平臺觸達，稀缺人才持續跟蹤，支持目標人才快速鎖定，人選推薦加速進行。

企業走出去，可依托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司全球化服務網絡，國內國際聯動，超快響應；人才引進來，可依賴獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際扎根中國市場，共同的成長土壤和文化基因，熟知本土企業訴求，全球人才配置不再難。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多精彩內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。