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時間緊急：一個月之內需完成50個招商經理及主管的招聘。

招聘要求高：客戶要求候選人必須來自知名外企制藥公司，且臨床銷售業績優秀，市場上符合要求的人才儲量少。

挖掘難度大：外企候選人對民營企業文化、流程、體系的適應性，特別是銷售模式轉換顧慮較大，說服難度高。


團隊：全流程、全渠道的招聘流程外包（RPO）運作模式，配備1位前臺，6個尋訪顧問。充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门醫藥訪尋獵頭團隊多年深耕醫藥行業優勢及豐富醫藥人才積累，迅速反應。

吸引：突出客戶藥品競爭力強的優勢以及國家對民營企業的政策支持，向候選人宣傳職業開展前景并提升客戶品牌吸引力。

溝通：從訪尋面試開始，獵頭顧問嚴格把控質量關，提高候選人與職位的匹配度，有助于面試進展、減少面試周轉時間，大幅提升效率。獵頭顧問與用人經理溝通，判斷需求，及時反饋，有效把控整個進程。


一月之內95%職位完成率，成功支持客戶業務模式轉型，為客戶儲備大量豐富的醫藥行業人才。客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務滿意度極高。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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