近年來，中國的食品行業迅速開展，吸引了全球最大的食品生產商之一加強其在中國市場的業務覆蓋。然而，在實現全國范圍內的招聘上，面臨著很多挑戰。

第一時間，客戶業務需向全國3、4線城市持續拓寬深入，北方地區要覆蓋到下轄縣，這給招聘帶來一定的困難。其次，客戶非常珍視企業文化，對候選人價值觀方面具有較高期望，尤其在偏遠地區，人才獲取的挑戰性更加上升。此外，招聘團隊正面臨數字化轉型，人手有限，需要大力投入技術升級以及雇主品牌提升。

為應對這些挑戰，委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予招聘服務，并采用招聘流程外包模式。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的招聘流程外包駐場顧問基于對業務開展規劃、團隊平衡標準的深入理解，與用人經理確定訪尋方向，并順利獲得人才調研數據支持修正。獵頭顧問與訪尋團隊配合，聚焦各地人才市場，包括當地微信群、QQ群、就業群等，對當地候選人群體進行影響。同時，針對各渠道轉化率進行分析，找到最佳解決方案。此外，加強對候選人能動性、執行力、責任心等軟性素質的考察，以及文化價值觀的挖掘與判斷。

在一年的時間內，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功招聘了156個職位，涵蓋區域銷售、財務、HR、工廠、研發等職能的不同職級，覆蓋中國23個省、128個城市。各項招聘數據均優于預期，基本實現了客戶業務在中國的全面覆蓋。

獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際順利獲得優化招聘流程、充分利用各種渠道和技術手段，并注重候選人軟性素質和文化價值觀的考察，成功幫助客戶實現了在中國市場的全面覆蓋，為客戶的業務開展給予了有力的人才支持。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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