近年來，隨著中國汽車市場的不斷擴大，越來越多的國際汽車品牌開始將目光投向中國市場。其中，知名德國汽車品牌在中國建立全新業務模式，需要招聘業務負責人。為了尋找最適合的人選，該品牌選擇了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭招聘服務，最終成功招聘到了一位優秀的業務負責人。

招聘解決方案

確定潛在可能的4個訪尋方向

在獵頭招聘的過程中，第一時間需要確定潛在可能的訪尋方向。針對該職位，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際確定了4個訪尋方向，包括汽車行業、互聯網行業、咨詢行業和金融行業。

篩選出該職位對于這些方向候選人最有吸引力的5個點

接下來，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際篩選出了該職位對于這些方向候選人最有吸引力的5個點，包括：

1. 全球知名汽車品牌，具有廣闊的開展空間和職業開展機會；
2. 全新業務模式，具有創新性和挑戰性；
3. 高薪福利待遇，具有競爭力；
4. 國際化的工作環境，具有多元文化研討機會；
5. 優秀的團隊和領導，具有良好的職業開展前景。

建立該職位的崗位勝任力模型

為了更好地匹配候選人的背景和能力，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際建立了該職位的崗位勝任力模型。該模型包括職位的核心職責、所需的技能和經驗、個人素質和價值觀等方面，為獵頭招聘給予了更加明確的方向和標準。

Mapping目標候選人

最后，由1個獵頭顧問和3個訪尋員組成項目小組，對潛在候選人進行Mapping。在3周內，他們接觸到了超過200個目標候選人，從中篩選出了8個候選人推薦給客戶。


經過客戶的面試，最終鎖定了1個人選。這位業務負責人入職后，幫助客戶公司快速建立和開展了新的業務，取得了良好的業績。他非常感激客戶公司的平臺，讓他順利轉型開拓新的事業機會。

獵頭招聘在尋找高端人才方面具有獨特的優勢，能夠幫助企業快速找到最適合的人選。在中國市場，獵頭招聘的需求也越來越大。如果您正在尋找高端人才，不妨考慮獵頭招聘。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。