為應對淡旺季訂單需求波動較大，傳統的長期雇傭模式在淡季的時候會造成生產力浪費，而旺季又有生產力跟不上市場需求的情況發生，某全球最大汽車零部件供應商將裝配、操作等藍領崗位進行外包，提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本。知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶給予人力資源外包服務，根據客戶需求奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门顧問推薦客戶采用靈活用工模式。

由于訂單數量驟增，客戶要求一個月內到崗400-500人，且對人員技能要求相對較高。招聘時間緊、任務重，對于招聘效率提出了較高的要求。


團隊組建：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司迅速建立專注于藍領方向的項目團隊：項目經理+駐場顧問+招聘團隊+員工管理團隊。 

資源整合：借助奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司以往積累的海量汽車行業藍領人才庫、MSP線上平臺及長期戰略合作伙伴等多種渠道資源，迅速組織批量人員面試。

人才吸引：面對部分候選人對于人力資源外包模式的顧慮，突出客戶優勢，如品牌、豐厚薪酬福利等，加強人選吸引。最終大批量人選順利入職，為客戶及時給予了優質勞動力。

員工管理：人員入職后，協助客戶實行員工考勤績效、薪酬發放、保險繳納等人員管理工作。此外持續響應員工訴求，實行員工日常溝通和關懷，保證人員穩定，為客戶節約成本，降低風險。


自2021年7月與客戶建立合作關系至今：30天內成功招聘240人，職位完成率97%以上；人員穩定性較高，離職率低至5%，崗位平均替補周期為3天；為客戶招聘管理的外包員工規模日常維持在300人左右。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問推薦的候選人錄取率超過65%，KPI達成率超過95%。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2006年推進了靈活用工模式在華的實踐，并樹立了合規典范。針對招聘旺季人才短缺、新項目、員工短期替補及編制緊張等情況帶來的人員需求，給予一站式靈活用工服務，支持客戶提升組織靈活性、降低雇傭風險和成本。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。