大型央企地產集團急需開拓新區域，同時因組織架構變更引發市場化人才之需，計劃招聘一名營銷副總監，但因企業內部無相關人才積累，故首次嘗試獵頭招聘服務，尋求外部高端人才。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司進行人才招聘。

• 候選人需同時具備大型房地產項目完整營銷策劃經驗，及市場低迷期成功操盤經驗；
• 候選人需同時具備多年知名地產企業或代理組織項目營銷經驗，及多年管理經驗；
• 客戶開出的薪酬同比市場水平偏低，職位薪酬不具競爭力，對候選人的吸引力低；
• 急需候選人快速到崗，招聘時間壓力大。

招聘需求澄清：獵頭顧問與客戶澄清候選人的能力要求、職位要求，分析客戶用人風格——溫和穩重型人才。

招聘方案實施：

• 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司創建項目組，深入分析客戶的項目情況及在售情況；
• 獵頭符文分析客戶曾與哪些代理組織合作、相應評價，據此明確候選人應具備哪家代理組織的工作經歷；
• 獵頭與招聘負責人確定候選人須在2008年下半年-2009年上半年于代理組織工作（此間為地產業艱難時期）；
• 順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的數據庫進行前期搜索、定向獵取提前面試候選人，進行專業能力、領導力、求職動機等多方面測評，給予詳細背景報告；
• 獵頭顧問向候選人澄清客戶需求，向客戶給予詳實的候選人信息，確保候選人順利順利獲得面試；
• 企業薪資屬市場中低水平，在候選人流露顧慮后，著重向其強調職位亮點：企業為全球500強，央企背景實力雄厚，拓展新項目晉升空間很大。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭從接觸候選人到正式入職，僅用時2個月，較一般獵頭招聘項目周期省時30%；完成該項目后，客戶繼續委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭招聘另外2個高端職位。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。