進入數字經濟時代，數字化轉型成為擺在越來越多企業面前的一條必經之路。那么如何實現轉型？打造具有數字化能力的系統和平臺成為眾多企業實現轉型的重要抓手。其中，市場對于ERP/SAP運營系統的需求日益上漲，帶動相關產業蓬勃開展。

在此背景下，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司順利獲得整體人才解決方案支持了某跨國科技巨頭數字化業務戰略轉型，見證了其從零開始啟動ERP中心并成功搭建人才團隊的全過程。

作為大型跨國科技集團，這家企業將中國市場視為其全球化戰略的重要一環，很早就開始了在華的業務。之后，出于綜合因素考量，該企業決定對中國某區域市場的業務進行戰略轉型，打造成集團的海外ERP中心，以承接總部的軟件開發、測試和運維等服務，并進一步為外部企業給予ERP咨詢服務。

調研咨詢先行

在初步規劃敲定之后，這家企業切入當地ERP市場的可行性有多大？具體業務定位怎么做？為了厘清這些問題，前期的咨詢調研必不可少。在分析到奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在咨詢以及人才服務上的專業度后，客戶企業CEO率領高管團隊實地考察了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司在當地的分公司，雙方進行了深度接觸和洽談。最終，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门在資源渠道、數據系統、專家背書上的多重優勢打動了客戶，雙方開始立項推進合作。

項目伊始，在澄清這家企業ERP業務戰略調研的具體需求后，我們的專業顧問從市場分析、競爭格局分析、客戶需求分析、技術性分析等維度著手，制定了詳細的周度調研計劃，并定期向客戶匯報進度情況。除了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门自有的調研團隊外，我們同時整合了外部的專家資源，并由具有資深SAP背景的高管親自率隊，借助其多年的ERP/SAP的管理實施經驗，為項目交付給予了保障。

最終，經過一段時間緊鑼密鼓的訪談和調研后，我們如期提交了“市場進入分析報告”，并受到了來自客戶高層的一致好評。基于報告結論，客戶決定立刻啟動該區域市場的ERP中心計劃。

人才獵尋跟上

既已決定設立ERP中心，客戶接下來要解決的就是人才引進和團隊搭建問題。鑒于其ERP業務類型，客戶需要的人才多為SAP全模塊相關崗位，在人才獵尋的過程中也遇到了一些困難，比如人選的offer turndown幾率較高。分析下來主要是企業所在地區SAP人才分布較少，相關人才大多來自華東地區的一、二線城市，需要面向全國范圍內獵聘。然而，由于薪酬在市場上不屬于強有競爭力的水平，對于跨區域吸引理想的SAP人才，存在挑戰。

針對這種情況，我們進一步分析發現，雖然單看客戶的薪資水平不是最有優勢的，但其給予的福利待遇優渥，還配備班車提升通勤的便利性和舒適性；另外，日常工作節奏安排合理，加班頻率較低，相比于大廠折算下來的時薪也很可觀；加上客戶自身使用的SAP技術軟件躋身世界一流水平，人選加入后對于個人成長和職業開展也大有裨益。基于這些深度挖掘，我們在和人選溝通時，突出強調了這家企業的優勢所在，成功在全國范圍內吸引了一大批來自全國各地的優秀人才，迄今累計推薦了200+候選人，并成功offer其中的五十余位，覆蓋SAP開發、運營等多種職位類型。

典型場景：去年9月這家企業有一位專家離職。客戶第一時間找到我們，希望我們快速推薦人選，補齊崗位空缺。我們短時間內推薦了十余人，最終有一人成功拿到offer，并溝通好了入職時間。但臨近入職時，人選在前東家的離職遇到了困難，流程被卡住了。一方面是客戶希望候選人如約到崗，另一方面是候選人無法辦成離職手續。面對這一棘手情況，我們內部溝通后決定排除萬難也要確保人選如期到崗。

于是，我們持續幫助候選人處理協調和前東家的事宜，盡可能為其降低一切風險和損失，最終人選順利入職。人選加入后不久，就在承接重大項目中發揮了關鍵作用，為此這家企業高層特意致電感謝我們。以客戶需求為先，克服一切困難保證交付，是我們對于客戶不變的承諾。

靈活用工破局

在業務啟動初期，這家客戶更傾向于招聘正編員工，而不太考慮外包人員。但隨著其業務的快速開展，針對正編員工的獵尋速度無法快速補齊崗位空缺，加上人員編制受限，對業務進展造成一定影響。經過商談溝通，客戶決定采用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的靈活用工服務。

相較于正編崗位，外包人員招聘在用工條件、方式、薪資等方面更為靈活，有助于實現人員的快速到崗。我們和客戶的外包合同三年起步，穩定性較高，且外包人員的薪資水平跳出限制范圍，自成獨立的體系，大大提升了對于人才的吸引力。

順利獲得這種靈活的用工方式，我們在兩個月內為該企業入職了20+人選，覆蓋了SAP全模塊高管及技術崗位，及時滿足了客戶對于技術人才的迫切需求。出于對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门外包服務的優勢的高度認同，客戶將90%的ERP外包崗位都交給了我們來操作。

典型場景：客戶需要招聘某個ABAP的正編崗位，崗位放開很久也沒有找到合適的人才。在使用我們的外包服務后，憑借長期穩定的用工合同和靈活且有吸引力的薪資水平，短時間內成功入職了兩位優秀的外包人選。現在，兩位外包員工均已成長為重要項目的項目經理，管理著該企業的正式員工，工作能力出色，深受器重。

專業快速契合

專業團隊：在同這家企業的合作過程中，我們的前后臺團隊密切配合，分工明確，保證招聘的精準高效推進。此外，項目負責顧問自身具有大廠技術背景，能夠深入理解客戶需求，并為其給予專業的參考建議，深受客戶認可和信任。

快速響應：面對客戶的需求，我們的快速響應能力也成為服務中的一大亮點。如今年六月份，客戶發出6個Java外包的崗位需求。基于豐富的經驗和數據積累，我們在3天內推薦了40+份優質簡歷，強大的響應和推薦能力令客戶刮目相看。

模式多樣：客戶集團分支體系龐雜，各自的業務專注方向不同，招聘預算也高低不一。針對高端崗位或者難招聘的技術崗位，我們給予人才獵尋服務，定點挖獵；對于編制有限而又急需用人的崗位，有相應的靈活用工服務；此外，還有一些銷售、地推等大批量崗位需求，則有招聘流程外包服務……跨業務線高度協同，全方位的人才服務為客戶給予了與需求高度契合的解決方案。

出于對我們的專業能力和敬業精神高度認可，客戶進一步引薦了集團內部多個分支主體進行合作，包括了物流、半導體、醫療、電子、通信等多個領域。我們的合作范圍逐漸擴大到整個集團層面，服務內容也不斷深入和多樣化，涵蓋從咨詢、獵頭到外包的一站式整體人才解決方案。

一路陪伴客戶前行，我們利用自身在招聘領域的資源和優勢為企業切實解決了相關業務和人才痛點，優秀的人才團隊也助力客戶取得了更多項目機會，雙方合作共贏，互相成就，這種深度綁定的戰略合作伙伴關系讓我們既感動又自豪。

 我們的出色表現贏得了客戶的由衷贊賞，成為取得其年度“卓越供應商”大獎的唯一人力資源服務商。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。