全球頂尖美資半導體芯片公司，業務高速增長，為了持續保持技術制高點，計劃大量招聘模式識別、深度學習、圖像處理等高端研發人才。但該公司亞太地區的招聘團隊配置不足，難以完成招聘計劃。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的靈活用工團隊為該公司給予了專業人力資源解決方案，幫助招聘團隊完成招聘計劃。


需求量大：該客戶對于神經網絡、模式識別、深度學習、圖像處理等高端研發崗位有大量需求，這種專精領域的高端人才存量較少且流動意愿偏低，人才獲取難度大。

招聘力量不足：亞太區人員配置不足，難以完成全球的市場Mapping及招聘過程中的面試協調安排等繁雜事務。


團隊搭建：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司建議客戶采取以靈活用工的方式之一的離岸外包形式解決客戶方現階段需求，組成4名全職招聘顧問+1名項目經理的專業項目組。

全程跟進：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問遠程支持客戶方大中華區人工智能相關崗位高端人才Mapping，以及亞太、北美地區的面試協調、跟進… 共協助安排面試、跟進系統3000余次。

宣傳管理：協助中端職位訪尋、校園招聘渠道維護，以兩天為單位更新發布重點實驗室、院校BBS等就業官宣渠道。


跟奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司合作一年來，完成了大中華區人工智能相關實驗室、研究所、目標公司的重點人才Mapping，完成率高達60%。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊贏得客戶方亞太區TA leader高度評價：“用難以置信的方式很好的解決了HR靈活用工的問題，大大減輕了招聘團隊的工作量。”

當前，眾多大而全型企業紛紛向敏捷性企業轉型，這使得組織結構、雇傭模式、人才配置都要變得更加彈性，傳統用工模式已經無法滿足當下企業戰略和業務開展的需要。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際于2006年推進了靈活用工模式在華的實踐，并樹立了合規典范。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。