某大型央企化工集團，因編制受限，原有人力配置及產出無法滿足業務需求，以及多部門孕產人員增多，希望順利獲得崗位外包提升運營效率及用工彈性。接到客戶需求后，經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭公司資深招聘顧問與客戶溝通和分析，推薦客戶采用靈活用工模式進行員工招聘和管理。

• 招聘要求高：客戶要求候選人有重點院校學歷和相關工作經驗，并且適應央企文化。
• 崗位吸引低：招聘崗位薪酬與市場同比偏低，不具備市場競爭力，對候選人吸引弱。
• 能力及資源不足：客戶HR人手缺乏及招聘能力不足，招聘渠道有限，完成效率低。

1. 需求澄清：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门資深招聘顧問與客戶HR詳細梳理崗位招聘要求，擴展候選人尋訪方向。
2. 薪酬修正：靈活用工團隊為客戶給予市場人才薪酬報告及崗位薪酬優化建議，提高崗位吸引力。
3. 招聘渠道：利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司自身的候選人庫，多種合作渠道快速推進招聘進程。
4. 人才吸引：幫助挖掘職位亮點，突出客戶背景、平臺機會及完善培訓機制，幫助候選人理解崗位、提高吸引力。
5. 員工管理：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门服務團隊負責外包員工入離職、社保、福利、勞動關系管理。
6. 溝通管理：項目負責人定期至現場與外包員工溝通，分析并解決員工在生活和工作中遇到的困難。

合作至今，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊幫助客戶招聘及管理40位外包員工，包含財務、前臺、商務、業務多個職能。

因為外包員工績效優異、穩定性高，所以客戶的外包員工數量持續增加。其中現在商務職能外包員工已經占據整個商務部人數近十分之一以上。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊幫助下為客戶開拓了新的招聘渠道，建立了人才儲備庫；有效保證了客戶部門工作正常運轉，運營效率顯著提升。因為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司靈活用工團隊的優質服務，多次受到客戶HR及業務線的贊揚。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。