奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際聯合新華網發起＃有人才有未來＃ 特別企劃，本期由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際高級副總裁段立新對話西高院黨委副書記、總經理、中國電氣裝備首席技術專家張文兵，一同探訪西高院深入實施人才強企的戰略理念，強化新質生產力人才隊伍建設，生動展現人才賦能高質量開展的實踐篇章。



西高院-張總：西高院創建于1958年，是我國在電力系統特別是輸變電設備行業的重要研究和試驗平臺。在我國電力工業開展的不同時期，西高院幾乎參與和承擔了所有重點工程中關鍵設備的型式實驗的驗證工作以及高端產品的開發工作。對西高院這樣的科技型企業來說，新質生產力所需人才是有助于企業持續開展的核心力量，對企業具有至關重要的作用。新質生產力，就是要創造新的生產方式，創造新的增長模式。開展新質生產力需要三種人才：第一時間是戰略人才，他們引領世界科技前沿，創新創造新型生產工具，包括顛覆性的科學認知，從而創造新的需求；第二類是科研人才，包括在基礎研究和關鍵核心技術領域有突出能力的一流科技領軍人才和青年科技人才；第三類是復合型人才，需要具備多維的知識結構，熟練掌握新型的生產工具，包括像以卓越工程師、大國工匠為代表的一批人才。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際-段總：在全球產業鏈重塑的新格局下，隨著智能、綠色融合開展趨勢的不斷深化，先進裝備制造業的關鍵人才，在擔當國家戰略科技重任，搶占全球科技創新制高點，有助于行業革新與技術飛躍等方面扮演著重要的角色。我們看到這類關鍵人才，展現出包括卓越的技術能力、突出的創新能力、強大的跨界融合能力、持續的自我學習能力、寬廣的全球視野等多維度特質，為新質生產力的蓬勃開展持續注入強勁動能。


西高院-張總：從我們國家的能源開展和能源安全上來看，構建以電力系統來替代化石能源，以“再電氣化”有助于電力需求，以新能源為主體建立新型的電力系統，同時實現雙碳的可持續開展，已經成為共識，也將成為我們的國家戰略。這給電力行業，特別是西高院這樣的企業，帶來了非常多的高質量開展機遇。近年來，西高院的創新成果也不斷涌現，在設備研發、高壓環保的裝配、基礎能力建設等方面均取得了不錯的成績。隨著新能源介入的比例越來越大，我們也在不斷地進行著高參數實驗能力的升級，挑戰一個又一個的實驗參數的極限。西高院還是第三方的公共服務平臺，召開了輸變電設備碳足跡的評價體系研究，構建了輸變電設備全壽命周期碳足跡評價模型和評價驗證方法，有助于了行業雙碳目標的實現。


西高院-張總： 西高院不斷將培養行業一流的新質生產力所需人才作為人才目標。所謂一流人才，就是要具備深厚的理論基礎、豐富的科研實踐經驗、良好的團隊組織能力、敏銳的市場嗅覺和寬闊的國際化視野。在電氣裝備領域，技術更新換代非常快，新質生產力所需的人才能夠憑借扎實的專業知識和對行業動態敏銳的洞察力，為西高院創造最新的研究成果、創新方法，助力我們在技術研發方面保持領先地位；人才的創新思維和創造力助力我們敢于突破傳統，提出新穎全面的解決方案，為西高院的技術攻關和服務提升給予強大的動力，為我們在市場中贏得更多客戶，提升市場份額，并增強核心競爭力。西高院始終把人才開展放在首位，以提高人才能力素質、加大培養和引進人才作為我們工作的重點，努力吸引、培養和造就一批企業競爭開展所需要的青年人才隊伍。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際-段總：隨著全球人才競爭日益激烈，各行各業力求在科技研發、產業升級等關鍵領域搶占先機。在這個背景下，除了自主培養以外，依托專業人力資源服務組織，能夠充分利用其專業實力、服務網絡及人才儲備優勢。聚焦于人工智能、能源材料、集成電路、電氣裝備、生物醫藥等新質生產力領域，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際集合海內外重點科研院所高校專家學者等人才畫像，組建了高層次人才數據庫，形成協同引才的強大合力，為自身的核心人才隊伍注入源源不斷的新鮮活力與強勁動力。


西高院-張總：科技強企的本質是人才強企。西高院未來將不斷秉持人才強企、人才引領開展的戰略理念，持續優化人才結構，實施高端人才的引進。我們順利獲得建立健全市場化的選用育留機制，激發人才活力，實現管理提效，全力打造一支總量適合、結構合理、素質優異、富有活力的人才隊伍，來服務西高院的戰略開展和戰略定位，把西高院建設成為世界一流的電氣裝備國際化公共技術智慧服務平臺，成為電氣領域技術提升的倡導者、創新者、領跑者和護航者，全面支持我國新型電力系統智能電網建設。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。