近期，“新質生產力”無疑是最大的熱點之一，引發廣泛討論。什么是新質生產力？新質生產力究竟體現在哪些熱門行業和關鍵領域？從人力資源組織角度，為助力有助于形成新質生產力，可以為企業給予哪些人才方面的支撐？…

“新質生產力”體現在哪些重點行業、關鍵領域？

先來看看官方的說法：

非常高大上！“開展新質生產力不是忽視、放棄傳統產業，而是用新技術改造提升傳統產業，持續促進產業高端化、智能化、綠色化”。那么涵蓋哪些行業和領域呢？整體來說，戰略性新興產業、未來產業并舉，新的開展格局對人才供需等產生新的影響。

1、戰略性新興產業

戰略性新興產業，是以重大前沿技術突破和重大開展需求為基礎，對經濟社會全局和長遠開展具有重大引領帶動作用的產業。新興產業是幾年內起步，現處在一個相對來說比較高速開展的階段，具備一定的新能源屬性和高科技成長屬性的賽道。具體包括：節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料、新能源汽車等，都屬于戰略性新興產業。

根據奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際發布的《2024人才市場洞察及薪酬指南》，相關人才趨勢方向，比如我們熟知的集成電路板塊，自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項目研發主導經驗及實際流片經驗的人才炙手可熱。比如綠色能源領域，新能源汽車的“智能化”基因繼續催生智能網聯板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙開發類崗位持續熱需。醫藥研發領域，ADC腫瘤領域、CAR-T領域、罕見病領域以及創新靶點類生物方向、CADD/AIDD方向跳槽依然可達20-25%，這在醫藥大健康行業整體跳槽平薪或者小幅增長的情況下，顯得比較逆勢上揚。


未來產業，是由前沿技術驅動，當前正處在孕育萌芽階段或產業化初期，具有顯著戰略性、高成長性、顛覆性、先導性，需要對未來前瞻性布局的產業。具體包括：元宇宙、腦機接口、量子信息、人形機器人、生成式人工智能、生物制造、未來顯示、未來網絡和新型儲能等。

這其中，圍繞裝備、原材料、消費品等重點領域，開拓新型工業化，深化新一代信息技術與制造業的融合，是非常重要的應用場景之一。未來產業布局，離不開“高精尖缺”人才的支撐。而筑巢引鳳，高層次人才的吸引，離不開區域在專項人才政策上持續推進，也離不開市場化、社會化手段引才渠道的拓寬。


近期，我國外貿出口主打產品再次發生更迭，“新三樣”火上熱搜。電動汽車、鋰電池、光伏產品“新三樣”崛起，對外出口突破萬億元，同比增長近30%。已經逐漸取代了前些年的服裝、家電、家具等外貿“老三樣”。時代正在飛速開展。外部環境的劇變，影響著企業的業務布局、熱招崗位的調整，以及人才需求方向的更新。

為加快有助于形成新質生產力，需要努力培養和引進更多一流科技領軍人才、拔尖人才，以及卓越工程師、大國工匠等高技能人才。而這類高層次人才的培養絕非易事，往往需要“十年磨一劍”的執著與耐力，以及創新開展環境的支持。市場環境日新月異，除了強化校企聯合培養，還要順利獲得專業獵頭組織的力量，拓展海外引才渠道，加大對于前沿領域緊缺高層次人才的引進力度。

以新智人才引領新質未來，有助于傳統生產力向新質生產力躍升。新的行業趨勢、新的開展格局，對人才市場供需、人才勝任力要求、人才供應鏈配置產生了新的影響。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為首家登陸A股的人力資源服務企業，將充分發在高精尖缺人才引進等方面的優勢。我們擅長服務不同類型企業客戶，如民營、國央企、外資等，針對不同企業開展的不同階段需求，為其給予針對性、定制化的一站式人才解決方案，助力其中高端人才快速、精準匹配到位。

此外，我們就像陪伴企業前行的探照燈，為企業驅散人才市場的重重迷霧。我們新近編制發布2024年度《人才市場洞察及薪酬指南》報告，由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心，順利獲得為期3個月的專家顧問訪談、崗位及人才運營數據盤點，大數據對比分析，旨在為企業、人才、政府部門、院校給予最新宏觀經濟、產業開展背后的人才市場供需與薪酬變化，為企業招聘、人才求職、區域招才引智、院校人才培養給予決策參考。

參考資料
[1] 一文看懂新興產業！2024年政府工作報告提到了這些行業（上篇） 財聯社 2024-03-06
[2] 我國8大新興產業+9大未來產業開展分析 中國工業報 2023-12-05
[3] 戰略性新興產業 支撐高質量開展．中國政府網  2023-07-04
[4] 新質生產力火了！哪些賽道值得關注？每日經濟新聞 2024-03-15
[5] 新質生產力要讓工程師文化重新變為時尚 觀察者網 2024-03-14
[6] 時評｜“新三樣”叫響全球，只是第一步 澎湃新聞·澎湃號·政務 2024-03-15
[7]中國新質生產力為全球開展注入新動能 光明日報 2024-03-14

 [8] 產業與治理——從數據看上海集成電路領域科創人才之“渴” 澎湃新聞 2022.7.4

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。