基建行業開展整體穩中有增。傳統基建開展迅猛，熱門方向人才搶手。同時“新基建”如火如荼開展，更多復合型的人才需求持續攀升。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中基礎建設行業的人才市場洞察和薪酬指南。

基建行業開展整體穩中有增。3月的兩會政府工作報告再次強調，經濟開展工作要把穩增長放在更突出的位置。從拉動經濟的三駕馬車角度分析，出口方面，受全球產能的逐漸恢復等共同影響，今年出口增量有限；消費方面，受到居民收入不佳、預期較低的抑制作用，國內消費仍開展受阻；因此，投資成為今年經濟增長的重要推手。從現在國家政策引導和投資側重來看，基礎設施建設投資成為重中之重，是我國經濟開展實現穩增長中比較明晰的路徑之一。2022年政府工作報告中明確提出，應圍繞國家重大戰略部署和“十四五”規劃，適度超前召開基礎設施投資。

企業方面，央企加大對基建的投資和建設：如中建、中交、中鐵、中電建等央企公司從公司總部層面設立基礎設施事業部及在分公司創建相關事業部孵化新的基礎設施子公司，這些新舉措以水利工程、市政環保等方向尤為突出。與往年相比，今年的大基建行業撬動經濟穩定開展的作用更為明顯，整體具有很大的市場潛力。

著眼于具體板塊，現在，傳統基礎設施領域市政板塊開展迅猛，包括市政道路、水利工程、環保、地鐵、鐵路、城際軌道等賽道均有穩定開展；而新興領域，以新一代信息技術為主的“新基建”及新能源正如火如荼，信息基礎設施、融合基礎設施、創新基礎設施等板塊都將迎來廣闊的開展前景，對應人才需求也隨之蓬勃增長。


從人才具體職能需求來看，中高端市場資源人才如經營副總、市場總監、區域營銷負責人，工程項目班子（帶大型業績人才），投融資、規劃類人才較為熱門。隨著國、央企逐漸向工業互聯網、高新科技及數字化方向轉型，這些領域相關人才如建筑機器人研發、建造智能化人才等也將是未來主要的人才需求。傳統房地產建設方向人才如投資拓展、項目總經理等受地產行情下行而趨于飽和，板塊市場供大于求。

與此同時，“新基建”如火如荼的開展催生了更多復合型的人才需求。“新基建”主要立足于新興技術，集合了各類信息技術的基礎設施建設，具體到施工建設領域中，EPC項目經理、總工以及其他工程技術人才需求旺盛。由于這一類人才需求均有一定的技術門檻與跨界背景，企業往往存在一定的用人困難。從企業引才角度而言，要想解決用人困境，除了加快國內人才引進培養之外，一方面需加大海外引才力度，如順利獲得與高校設立海內外研發組織、加快收購海外企業等方法，共同打破技術壁壘；另一方面，企業需重視加快傳統能源動力類、電氣類、交通運輸類和建筑類等重點領域專業的人才培養轉型升級。具體到基礎建設領域，大型國央企培養起來的校招生如果能轉型成功，對緊急性稀缺人才給予“一人一崗一薪”，在高薪挖人的新能源建設行業，也更具穩定性。

人才缺口：市場總監、地鐵項目總工、水利項目經理、數智建造、碳中和研究等

人才來源：中建中鐵等大型國央企、一線互聯網公司、知名院校和科研組織

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