國產芯片行業仍在飛速開展，當前芯片市場歷經波動并逐漸回歸理性。整體而言，研發類人選需求持續旺盛，行業整體薪酬保持平穩增長。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中集成電路行業的人才市場洞察和薪酬指南。



過去幾年，國產芯片自研高速開展并取得了長足進步，國產芯片行業仍在飛速開展階段，但與以往火熱的市場氛圍不同，現如今行業已逐漸回歸理性。受國際新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進制程芯片、高性能芯片和存儲芯片開展暫緩，但成熟制程領域的國產芯片仍競爭激烈，開展勢頭良好，帶來了不同板塊的良好開展態勢。

從熱門板塊來看，汽車智能網聯迅猛的開展勢頭大大提升了集成電路產業對汽車產業的重要性，如今汽車感知層和決策層不斷萌生新型器件需求，傳感器芯片與計算芯片等車載芯片需求量有所攀升，帶來相關人才需求的井噴，車載芯片成為行業熱門板塊，高運算類芯片、EDA軟件類板塊開展也頗為旺盛。


現在，3-10年研發工程師等成熟研發類人選需求持續旺盛，模擬IC、電源類、車載芯片相關、驗證IC及軟硬件結合的人才需求蓬勃增長；從公司角度來看，在華外資芯片設計公司、國內成熟企業、創業公司依舊有大規模的人才缺口；從人才地區分布來看，芯片類人才主要聚集在北京、上海、南京、蘇州、成都等地，整體而言，集成電路行業的人才市場依舊活躍，未有接近飽和的職能出現。

外資成熟企業的工作生活平衡性、良好工作氛圍成為吸引人才的亮點，而其在薪資上競爭力較為一般；國內成熟公司多以工資與股權激勵的形式招攬人才；國內成長型企業普遍依靠高薪酬、高薪資漲幅形式引才。

人才缺口：模擬IC、驗證IC、數字IC、SOC架構、智能電動汽車領域相關-電控系統芯片、自動駕駛芯片、智能座艙芯片、車聯網芯片設計人才

人才來源：同行業集成電路企業、傳統互聯網企業跨界

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