隨著行業開展趨于理性與互聯網監管政策的持續影響，互聯網行業的人才需求量大幅減少，不同公司均對人員編制持續優化。從企業端來看，成熟型企業普遍縮減邊緣業務，順利獲得降本增效以保證企業的利潤穩定。
知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第11年發布薪酬報告——《2023人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中互聯網行業的人才市場洞察和薪酬指南。
數據來源：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司資深行業專家對2023年熱門職位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。
薪酬為基本年薪，對標一線城市。
整體行業及細分領域人才需求
賦能實體開展迅猛 人才需求持續活躍
與傳統互聯網板塊相比，賦能實體行業的互聯網技術近年來更有開展前景，如智能制造、物聯網板塊。智能制造板塊中，智能駕駛、車聯網、智能硬件領域需求相對旺盛，尤其是智能駕駛領域人選需求量相對較大；而物聯網與信息化轉型相關受傳統企業轉型需求旺盛及政策扶持重點行業轉型復蘇等正向因素影響，板塊開展蓬勃，大量系統架構師、信息化架構師及嵌入式軟硬件等崗位在市場上的需求量有所增長，需求較大。原有互聯網行業產研崗位相對飽和，如Java、移動端、前端、產品等的人才市場呈現供給遠遠大于需求的情況，部分行業人才過度冗余。
從引才手段來看，成長型企業由于其要求短時間內人才快速到崗、項目快速啟動，且招聘需求量普遍較大，因此該類型企業會傾向于與獵頭合作以快速交付；而成熟型企業受市場環境下行影響，自身僅有日常人選替換的招聘需求，因此一般傾向于內部自主招聘。
人才缺口：系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件等
人才來源：智能制造業、部分互聯網產業
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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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