2025年，法務職能繼續在公司經營管理中創造更多價值。隨著企業不斷開拓產品技術、創新商業模式和拓展銷售市場，如何嚴控各環節的法律風險、如何提前為潛在風險點給予切實可行的綜合解決方案，成為法務部門的新價值所在。

同時，人工智能等新興技術正逐步融入法律領域。部分頭部解決方案供應商已在合同智審、法律問答等場景開發行業垂直模型，不斷提升人工智能技術對法律事務的賦能效益。

法務板塊整體人才需求穩定，多以替換為主。從總體需求方向來看，能夠管控整體出海法律風險及法律事務的涉外法務中高級管理人員需求持續。

伴隨出海行業、出海方式與階段的多元化，不同企業涉外法務關注的重點不同：如制造業企業對跨境貿易合規、海外建廠及海外承接工程項目等法律事宜處理更為關注；而互聯網行業企業因產品及服務的用戶數據量龐大，更為關心跨境數據隱私保護與數據合規等問題。因此，雇主方更傾向于招攬有同行業企業海外法律事務處理經驗的優秀法律人。

對于活躍在市場上的候選人而言，持續關注法律監管的最新趨勢和新興技術的開展，將成為不斷提升自身競爭力的重要支撐。板塊薪資表現平穩，人才跳槽薪資漲幅多維持在平薪或10%以內。

人才缺口：涉外法務專家
人才來源：同行業頭部企業有出海經驗的法務人選

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北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞、瑞士等全球市場擁有160余家分支組織，近2,500名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、AI賦能的人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2024年，營業收入達117.88億元，服務客戶6,000余家，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，年度在冊管理外包員工及兼職專家45,500余人，累計派出近50萬人次，鏈接生態合作伙伴超15,500家。