轉型邁入新階段，提升業務效率成重要課題。企業渴求數字化轉型高階人才，新熱點也有助于了熱門崗位新趨勢。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第12年發布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中信息化/數智化領域的人才市場洞察和薪酬指南。

中國的數字經濟規模在2023年已邁過50萬億大關。在經年累月的產業數字化開展下，以5G、云計算等為代表的新一代信息技術與軟硬件基礎設施已在中國的各行各業全面鋪開，數字化轉型已擁抱千行百業。數字化轉型在中國呈現兩頭開花的全盛態勢：一方面，專注于數字化轉型基層技術與解決方案的服務型互聯網企業近年來開展迅速，而在應用端，各地區、各行業龍頭企業不斷推出區域及行業數字化轉型典型案例與通用服務平臺，助力更多行業、更多中小微企業踏上數字化轉型之旅。

與此同時，數字化轉型不僅向外延展，更深入推進。企業已不僅僅止步于簡單的“上云”與基礎的信息化，紛紛進入轉型的下一個階段，如何順利獲得數字化轉型真正提升業務效率成為該階段的重要課題，而不同行業關注重點各有側重：中國第二產業的產業數字化占比連年攀升，作為經濟命脈所系，制造業企業聚焦生產端口，順利獲得數字孿生工廠、透明車間的打造全面推進數字化轉型，生產效率不斷提振。而自帶數字化基因的服務業在2022年已有近50%的產業數字化滲透率，眾多三產企業借助云端數據的打通與沉淀，持續優化終端用戶體驗，打造以用戶為中心的全流程服務體系。

而新興技術的開展也悄然為數字化轉型打開了新的大門。2023年，以ChatGPT為代表的AI大模型應用橫空出世，給各行各業的數字化轉型帶來了應用場景的更多可能性。現在，已有多行業的頭部企業帶頭深耕并陸續發布行業通用大模型，探索AIGC對特定行業的深度賦能，其有望成為企業數字化轉型的新加速器。

數字化轉型之路永無止境。伴隨前沿技術的不斷革新，數字化轉型將與技術共存共生，企業也將向更智能、更增效的轉型階段邁進，持續釋放人才需求。


信息化/數智化的人才缺口保持穩定，但涌現的新熱點驅動熱需崗的新動向。第一時間，企業對數字化轉型高階人才求賢若渴，越來越多的企業意識到單獨設立數字化轉型一號位的必要性，能夠把握企業轉型方向、緊抓階段性轉型重點的首席信息官或首席數字官崗位缺口仍顯著。同時，架構層核心技術的搭建與完善對企業數字化轉型的成功與否至關重要，不同行業持續釋放云解決方案專家、系統架構師等核心技術崗位缺口。此外，大模型風光入場，企業無一不抓住機遇，試圖將大模型當作撬動新一輪轉型的支點，紛紛熱招AI算法、大模型技術專家等崗位，招聘熱度居高不下。

人才缺口：信息安全專家、大模型技術專家、算法專家
人才來源：國內大型科技公司及頭部企業

請下載《2024人才市場洞察及薪酬指南》

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。