從整體趨勢來看，法務職能前置化，更多參與公司戰略決策。企業對合規、風控、涉外等具體方向的法務人才需求增長。

知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際市場研究中心陸續在第12年發布薪酬報告——《2024人才市場洞察及薪酬指南》，本文帶來薪酬報告中人力資源領域的人才市場洞察和薪酬指南。

與先前的“成本中心”、鮮少參與公司戰略決策的傳統輔助定位不同，近年來，法務職能頗有前置化、戰略化的開展趨勢。越來越多的企業意識到，法務在公司戰略決策、具體業務方向確定等重大事項中所能發揮出的合規性判斷、法律風險提前預判等作用，對公司開展的重要性不言而喻，因而，企業對法務人才的需求也逐漸向合規、風控等方向開展。

從不同行業需求來看，法務職能與行業開展周期共進退。近年來大熱的新能源各板塊法務職能崗需求較為熱絡，而其余行業表現平平，整體職能需求有所放緩。


從具體崗位需求來看，合規與涉外方向較為熱門。企業愈發重視內部合規及風險管理體系的搭建與完善，中高層的合規法務崗呈旺盛需求；同時，企業出海進入新開展階段，催生了涉外法務崗位的人才缺口，在海外有完整產品服務鏈的企業還釋放出海外法務團隊的搭建需求。從人才畫像角度來看，企業更看重法務人才的綜合能力、深耕特定行業的累積經驗及行業相關法務知識的熟悉度。

人才缺口：合規方向人才、出海涉外方向人才
人才來源：頭部律師事務所優秀人才、同行業企業優秀人才

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等全球市場擁有100 余家分支組織，近3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺等技術和生態產品，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司鏈接企業近37,000家，貢獻收入客戶6,000余家，運營招聘崗位22萬余個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員38.3萬余人次，聚合合作伙伴近13,000家。